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ハイミン・エンタープライズ株式会社の成長・働きがい
3.8

ハイミン・エンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ハイミン・エンタープライズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを108件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ハイミン・エンタープライズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月30日
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年01月29日
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年01月29日
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年12月15日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年07月29日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワーク事業部/ 平社員
4.8
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
4.6
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第2システム・ソリューション
3.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション事業部/ メンバー
3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ webシステム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
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3.5
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兵庫県明石市魚住町清水534−7
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:基本OJTなので知識がなければ大変だがやれないことはない。努...
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3.4
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワー14F
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回答者: 男性/ 保守運用部署/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:開発系となれば様々な経験ができるかと思うが、運用監視オペレー...
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2.9
東京都千代田区外神田1丁目16-8 GEEKS AKIHABARA 3階
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:未経験は入社から1~2ヶ月ほど缶詰めでLinuCの勉強をさせ...
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東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館24F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当補助があります。例えばAWS Certified S...
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3.5
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:SES企業なので、自分から積極的に学びにいく姿勢が求められる...
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3.1
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル25F
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ なし
成長・キャリア開発:成長はその人次第ではないでしょうか。勉強会とかは自主的にやっ...
続きを見る
ハイミン・エンタープライズ株式会社のカテゴリ別口コミ(108件)
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ハイミン・エンタープライズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
インフラエンジニアとシステムエンジニアともに新卒であろうが、中途であろうが、関係なく現場で使う技術力を身につけるための研修カリキュラムがあります。資格取得や技術力向上のための書籍購入は会社が負担してくれます。(全部とは言い切れませんが、上長の承認があれば負担してもらえます。ただし基本的には了承してもらえます。)
キャリア開発は仕事である程度の実績や他の社員の評価、資格取得を積み重ねていくと、案件状況によりますが、新しい分野や仕事に関する挑戦する機会を設けてもらえます。
入社から1年後には昇格、さらに2年後にはプロジェクトリーダーを務めるメンバーもいるので、キャリア開発や挑戦する環境はあると思います。
働きがい:
キャリア開発や技術力の向上によって働きがいを感じると思います。一方で会社全体で利益がないと給与や報酬が出ないので、それによって働きがいを求めるには厳しいと思います。
ただ、メンバーでありながら、チームや組織のレベル向上について考える機会があるので、非常に面白いと思います。