回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本は基本給と職務給である。そちらに役職手当や家族手当や住宅手当等が加算される。少なくても40代までは年1回、毎年昇給する。住宅手当（5000～20000円）、家族手当（1000円～）などがあり、特に住宅手当は独身の一人暮らしには助かる制度である。賞与は年2回で不定期であっても必ず支給される。
評価制度：
評価制度を導入している。部課長と面談する機会が多くある。基本的には年功序列ではないが、役職者をうまくサポートできる人は評価される。また、こつこつと技術を磨き、それが評価の対象となることがあるが、当たり前ではあるが、その前に遅刻や突然の休暇は評価を下げる。また、コミュニケーション能力のある人はかなり評価される。
給与は基本は基本給と職務給である。そちらに役職手当や家族手当や住宅手当等が加算される。少なくても40代までは年1回、毎年昇給する。住宅手当（5000～20000円）、家族手当（1000円～）などがあり、特に住宅手当は独身の一人暮らしには助かる制度である。賞与は年2回で不定期であっても必ず支給される。
評価制度：
評価制度を導入している。部課長と面談する機会が多くある。基本的には年功序列ではないが、役職者をうまくサポートできる人は評価される。また、こつこつと技術を磨き、それが評価の対象となることがあるが、当たり前ではあるが、その前に遅刻や突然の休暇は評価を下げる。また、コミュニケーション能力のある人はかなり評価される。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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