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株式会社クラスアクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月08日
福利厚生:
関東IT健保に加入しているのでそちらの福利厚生は使える。
業務に必要な経費は必ず精算してくれるのも安心感がある。

資格受験の費用や交通費も出してくれるのはありがたい。

オフィス環境:
本社は八丁堀駅近くにある。
しかし、現場配属後は現場によるので案件次第と言える。

株式会社クラスアクトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
配属先次第であるが完全フレックスで自由に休暇を取れる社風である。
夏休みや計画有給など休暇を取ることが推奨されている。

多様な働き方支援:
配属先次第だが、リモートワークかつフレックス勤務なので自由度は高い。

株式会社クラスアクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:
比較的若い会社で働いている人も20-40代がメインの若い会社。
200人未満の会社なので風通しは良く、やりたい事はやらせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は定期的にある。
上司によるが、コミュニケーションにおいて苦労するようなことは無い。

ダイバーシティ・多様性:
多様な人材がいる会社。
中にはマイノリティに属する人もいるが、差別は無い。
マイノリティ研修があり、入社後に受講する必要がある。

株式会社クラスアクトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月08日
女性の働きやすさ:
完全実力主義なので、性別による差は一切ない。
(天井も下駄も存在しない)

株式会社クラスアクトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:
上流工程にどれくらいの年数でステップアップできるかによる。
案件の兼ね合いもあるが、本人の資質によるところが大きい。

資格手当がかなり手厚いので、資格を取りながら給与を上げて上流工程にステップアップするのが理想。

働きがい:
やりがいは人による。

株式会社クラスアクトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:
エージェントさんと話していて勧められたから流れで入社しました。もっと冷静に感越えても良かったかなと思うところがあります。

入社前に認識しておくべき事:
自分自身の向上心によってはより高く成長出来るところだと思っています。
しかしながら、方向性などの提示が不十分で、最初のうちはとても迷うと思います。、

株式会社クラスアクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業の強み:
SES事業が売上の大多数を占めている状況を打破すべく、態勢を整えている最中である。

株式会社クラスアクトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
半年に1度人事考課があり、年に2回昇給のチャンスがある。
賞与は年に1回で額面としては正直少ない(ひと月orふた月程度支給)

評価制度:
評価基準が明確に提示されているので何をすれば昇格できるかか明確である。
また、年に2回昇格できるチャンスがあるのでやる気がある人なら毎年かなり成長・昇給できる。

年功序列や性別での天井は一切ない。
完全な実力主義なので、自分で給与をあげる努力をすれば必ず結果は出せる。

資格での加点も多いので資格を多数保持している人は有利。