回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
半年に1度人事考課があり、年に2回昇給のチャンスがある。
賞与は年に1回で額面としては正直少ない(ひと月orふた月程度支給)
評価制度:
評価基準が明確に提示されているので何をすれば昇格できるかか明確である。
また、年に2回昇格できるチャンスがあるのでやる気がある人なら毎年かなり成長・昇給できる。
年功序列や性別での天井は一切ない。
完全な実力主義なので、自分で給与をあげる努力をすれば必ず結果は出せる。
資格での加点も多いので資格を多数保持している人は有利。
半年に1度人事考課があり、年に2回昇給のチャンスがある。
賞与は年に1回で額面としては正直少ない(ひと月orふた月程度支給)
評価制度:
評価基準が明確に提示されているので何をすれば昇格できるかか明確である。
また、年に2回昇格できるチャンスがあるのでやる気がある人なら毎年かなり成長・昇給できる。
年功序列や性別での天井は一切ない。
完全な実力主義なので、自分で給与をあげる努力をすれば必ず結果は出せる。
資格での加点も多いので資格を多数保持している人は有利。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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