回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 62万円 | 0万円 | 356万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 356万円 |
給与制度:
昇給は東芝グループと同じ。給与制度も同じだが、保守会社のため年収は低め。
年に１回のフィードバックがあり、給与と賞与基準が決定される。賞与は業績連動のため、固定月数ではない。
休日出勤手当、通勤手当、住宅費補助などもあり、福利厚生は充実している。
評価制度:
目標管理で定めた内容について年４回面談がある。その都度、状況と業務への取り組み方について打ち合わせを行う。相対評価のため、他の社員の評価が高ければ、自分の評価は上がらず、給与・賞与とも大幅なアップはない。
スペシャリスト、エキスパートと上がれば、それなりの年収になるが、社会情勢によって昇格する人数も変動するため
昇格自体はそんなに容易ではない。
昇給は東芝グループと同じ。給与制度も同じだが、保守会社のため年収は低め。
年に１回のフィードバックがあり、給与と賞与基準が決定される。賞与は業績連動のため、固定月数ではない。
休日出勤手当、通勤手当、住宅費補助などもあり、福利厚生は充実している。
評価制度:
目標管理で定めた内容について年４回面談がある。その都度、状況と業務への取り組み方について打ち合わせを行う。相対評価のため、他の社員の評価が高ければ、自分の評価は上がらず、給与・賞与とも大幅なアップはない。
スペシャリスト、エキスパートと上がれば、それなりの年収になるが、社会情勢によって昇格する人数も変動するため
昇格自体はそんなに容易ではない。
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