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株式会社電通tempoの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月02日
福利厚生:
在宅が出来、出社する必要がないのでわその部分は魅力的である。
オフィスも綺麗なので、良いと思う

オフィス環境:
オフィスは綺麗であり、汐留と市ヶ谷の二つある。好きな方が使えるので、便利と言えば便利だろう

株式会社電通tempoの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは正直に言ってあまり良くない状況であった。

株式会社電通tempoの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:
ほとんどがリテール関連の販促プロモーション全般の業務がほとんど。マス広告案件は滅多に無い。親会社からのある程度の企画やデザインの方向性が決まっており、それに対し販促部分を担うといった業務内容なので、裁量の幅が非常に狭い。いわゆる代理店とは程遠い制作会社のような業務内容に近いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
少し癖のある人が多い印象をもっていた。部署によってはあまり良い評判をきかないことも多々あったので上司によるも、ある種の偏りを感じてしまうのは否めない。だが仲の良い交流も一方で盛んではある。

株式会社電通tempoの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用ありました。
休暇もとりやすかったです。また産休取得にも前向きなで、産後戻ってこられる方も多かったように感じます。

株式会社電通tempoの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月02日
成長・キャリア開発:
研修などは豊富にある様に感じる。グループ全体で資格支援もあるので、そういった部分は手厚い。しかし業務自体は、正直、先輩社員が疲弊しており、丁寧に教えてもらいたい人は、入らない方がいい。見て覚えろみたいな人もチラホラ散見されるので、自己学習が必要。

働きがい:
大手のクライアントを担当できるので、そこにやりがいを感じる方が一定数いるのではと感じる。しかし、得意先は他グループ会社になったりするので、しがらみは多い。捉え方次第である。

株式会社電通tempoの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手広告代理店の子会社ではあるが、思った以上に案件の幅が狭いように感じていた。リテール関連に付随する販促プロモーションに特化した、いわゆる制作会社に近い業務内容であったように思う。

株式会社電通tempoの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月02日
事業の強み:
昔からチラシを扱っていたので、その部分の知見は多い。しかし、昨今デジタルに注力する企業が多いので、将来どうなるかはわからない。

事業の弱み:
チラシくらいかと

事業展望:
よくわからない

株式会社電通tempoの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
可もなく不可もなくと言ったところ。時期によって残業が多い部署もあるので、本当に給与が見合っているかどうかは疑問があると思われる。

評価制度:
役職者はほぼ親会社からの出向社員で構成され、入れ替わりもあり、評価基準が曖昧で行き届いていない現状が見受けられていたと感じる。