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株式会社電縁の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム部/ 役員

3.5
口コミ投稿日：2023年10月22日
企業カルチャー・社風:
能動的に行動したい人にとっては最適な企業だと思う。基本的にどんな企画でも話は聞いてくれてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
チーム制を採用しておりチーム長による。長がｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝとるTeamは非常に良いが、取れないTeamもあると思う。会社全体としては、社内交流委員会という機関もあり全体交流の機会を作っている。

ダイバーシティ・多様性:
事実、国籍問わず複数の国籍の方がいるし同志として非常に頼りになる。

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口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月26日
企業カルチャー・社風:資格補助があるため、新しい技術を学びやすい環境である。役職
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口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 女性/ associate/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年02月03日
組織体制・コミュニケーション:親会社の変更とともに組織体制が大幅に変わってしまっ
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口コミ投稿日：2021年04月14日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年04月14日
企業カルチャー・社風:活発な人が多いイメージ。20代後半から30代が抜けている。
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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月14日
ダイバーシティ・多様性:やることをきっちりやってもらえれば、何も言われないと思う
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ sirer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:親会社の影響を強く受け、組織体系が大きく変わった。今は組織
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口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:チームが異なるとほとんど接点を持つことはありません
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口コミ投稿日：2022年12月18日

回答者： 女性/ SE・プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
組織体制・コミュニケーション:新入社員には必ず１人年次の近めの上司がついてくれ、
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口コミ投稿日：2020年01月07日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月07日
企業文化・社風・組織体制：役職名で人を呼ばないため、誰とでもフレンドリーに接する
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：自由な分、自分で主張できる人でないと損をする。上司によ
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：自由な社風。言ったことが理にかなっていれば、比較的やら
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口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 女性/ ＳＥ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月04日
企業カルチャー・社風:9時から17時ではいい仕事はできない、という社風だと入って
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口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

3.4
口コミ投稿日：2022年06月01日
企業カルチャー・社風:自由。発言したことは、概ね取り入れられたり検討はしてくれる
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