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ことぶき会特別養護老人ホームレファシード直島のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

ことぶき会特別養護老人ホームレファシード直島の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2014年時点の情報
4.6 最新の回答：2015年08月01日
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ことぶき会特別養護老人ホームレファシード直島の職種別口コミ（2件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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ことぶき会特別養護老人ホームレファシード直島の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：逆プリセプター制度を取り入れています。まだ確実に形になってはいませんが、新人職員さんには１か月弱の期間日勤だけをしていただいて、その期間中に「指導されたい職員」を選んでもらいます。夜勤などの指導は極力そのスタッフについてもらい「相談役」になってもらいます。普通のプリセプター制度はこちらから「この人についてください」と指導役のひとが決められていますが、レファシードの場合は「指導を受ける側」が「指導者」を選ぶようになります。こうすることで新人さんもいろんな事を「聞ける安心」を得て、指導者に選ばれた職員は新人教育の評価が上がります。両者にとって利点があるのではないかと考えています。
指導は大変な作業です。しかし、教えられる側も大変だと思っています。両者とも大変なので、その中でもストレスを少しでも軽減し、人間関係の構築に役立てたいと思っています。
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