回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与について、経験や前職の年収を十分に考慮され支給されるため納得感があります。昇給・賞与（業績連動）は年一回です。各種手当については給与とは別にリモートワーク手当が支給されるので、必要機材の購入や光熱費など、在宅勤務の足しにできています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本的に年一回で、実力に応じて評価されます。また、評価制度は現場からさまざまな意見が出たことを受け経営陣を中心にブラッシュアップをかけている途中です。社員の声を反映しながらアップデートしているようですが、今後に期待したいところです。
給与について、経験や前職の年収を十分に考慮され支給されるため納得感があります。昇給・賞与（業績連動）は年一回です。各種手当については給与とは別にリモートワーク手当が支給されるので、必要機材の購入や光熱費など、在宅勤務の足しにできています。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は基本的に年一回で、実力に応じて評価されます。また、評価制度は現場からさまざまな意見が出たことを受け経営陣を中心にブラッシュアップをかけている途中です。社員の声を反映しながらアップデートしているようですが、今後に期待したいところです。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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