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SOMPOケア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:アットホームでコミュニケーションは活発。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:年功序列の体制が強く、長く勤めている人の方がキャリアになっ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:介護職は人と接する仕事なので、人材採用が難しい。組織体制・
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:同期とは各施設に配属となり離れ離れになるが繋がりは
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:配置換えのようなもの、急な転勤は多いのではないかと感じた、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:ご利用者様の事を常に考えて動いているので、上司の理想論
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:会社が合併し大きくなったことについて、現場スタッフは皆
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
組織体制・コミュニケーション:上司よりベテランのパートさんとうまくやれるかが鍵介
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:地域本部制の導入により、施設しか知らない上司が在宅も見
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は穏やかなスタッフが多い施設だったので、平和だ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他部署の人とコミュニケーションが取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:子会社同士の合併会社の為、同じ会社の人は仲が良いが他の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:会社自体が子会社同士がくっつき出来た会社ですので、学閥
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:勉強会に力を入れている。大きな会社なので風通しの良さはある
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:頻繁に親会社が変わった時期であり迷走している状況が多くみら
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
企業カルチャー・社風:私が所属していた事業所は上司も耳を傾けてくださって、ヘルパ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は全ての施設が良いとは限りません。こういっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:M、LM、SV、地区本部長と系統はあるが、全部トカゲの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:和気あいあいをもとめられることがある。施設により差はあ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:時間がない業務であればどうしたら時間にゆとりがもてるか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私の施設はリーダーがまともなので、平和
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:縦割り制度の考え方が強くなり、意見が通りにくい。ワタミ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:入居者に最後まで普通の生活をさせてあげようと言う考え方には共感が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念を理解できていない管理者がおり、実際の援助と結びついていない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:体調不良での欠勤はノロウイルス、インフルエンザ等蔓延の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:職員同士の関係はよく、飲み会や旅行など個人付き合いをし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年度末前後や昇格試験前にはプレッシャー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いと感じた事は一度もない。これ決まったからと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:ワタミの介護が買収された。SOMPOホールディングスと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事を覚える前に仲良くなろうとする人が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとして和やかで楽しい。フォ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】施設にもよるが40代~50代が活躍して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】日勤帯は複数人スタッフがいたので休
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月05日
企業文化・社風・組織体制:理念的に入居者本人主体と言っているが本人の希望なんか何
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:当時は風通しが悪かった記憶があります。勤続年数が長いほど、
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