エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社エクストリームの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
410万円250~620万円31

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収410万円
回答者の年収範囲250~620万円
回答者数31

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
362万円
(平均年齢28.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
402万円
(平均年齢32.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
461万円
(平均年齢31.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(37件)
すべての口コミを見る(214件)

株式会社エクストリームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ デジタル人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル人材事業本部

4.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
福利厚生:
確定拠出年金があります。
住宅補助などは現状ないです。

オフィス環境:
立地:駅直結の為雨に濡れない。
オフィスが最上階にあるため眺めがいい。
共用スペース:とても綺麗。
コーヒーマシンが導入されました。

株式会社エクストリームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月27日
勤務時間・休日休暇:
常駐先によると思いますが、自分のところはかなり取りやすいです

多様な働き方支援:
常駐先によりますが、基本リモートワークが多い印象。希望を出せばリモートワーク可能な常駐先にアサインしてもらえると思います。

株式会社エクストリームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ デジタル人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル人材事業本部

4.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
役職者とのコミニケーションもスムーズに可能。
風通しはいい会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同期は仲良い印象

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用促進なども行なっている。

株式会社エクストリームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ デジタル人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル人材事業本部

4.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
女性の働きやすさ:
女性も多く、管理職の女性もいます。
産休制度あり。活用しているメンバーもおります。

株式会社エクストリームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月27日
成長・キャリア開発:
自発的に行えば資格によっては受講料免除などがある。年に一回強制で自主学習の提出があり、それが研修にあてがわれている(8時間までなら手当がある)。評価にも影響がある。

働きがい:
帰属意識も薄れるため自分は特にないが、残業があまりないところは助かっているのでライクワークバランスは取れると思う。

株式会社エクストリームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア部門

2.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面に関しては役職持ち等でないとまともにもらえないことを覚悟したほうが良い。
400弱の契約で入社したが実際に額面でもらえていたのは260、一体どういうことなのか。
特に、賞与が3か月分という話だったのに実際の支給額は一桁だった。

株式会社エクストリームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月24日
事業の強み:
年収が低めの人を社員として採用し、雇用して、利益を単価に上乗せする形で人材不足の会社に派遣する仕組みがある。
また自社プロジェクトに経験豊富な人をアサインするために、経験の少ない社員は外部会社に派遣し、業務経験やスキルを身につけてもらう体制をとっている。
そのため、管理コストは外部の会社にお願いでき、優秀な社員を自社プロジェクトに配置することができる仕組みができている。

事業の弱み:
社員やフリーランス含めて職種やスキルに偏りがあるため、
特定のポジションに強いが、幅広い職種を抱えているわけではない。
同じ人を営業していることが多いため、職歴を見るとプロジェクトが短期で終了している場合もある。

株式会社エクストリームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ デジタル人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル人材事業本部

4.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 30万円 0万円 60万円
年収 30万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給:年1回(6月)  評価グレードによって変動
賞与:試用期間6ヶ月が終わった7ヶ月目から査定開始

評価制度:
昇進・昇格は実力次第ですぐ上がれます。
上場企業にしては珍しい方かと。
毎月MVPが発表される為モチベーションには繋がりやすい。