回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給（基本給の設定が若年層は低く設定されており、年配者は安定してもらえる設計）
手当は一般的なもの
食事手当 2000円
家族がいれば家族手当（ただし扶養に入っていなければ家族手当の対象外）
人事ということもあり、残業管理は厳しい。サービス残業は無い
評価制度：
部署（上司）により違いが大きいです。
特に人事は評価の事務局部署となっているため、文化的に上がりづらい部署ではあります。
他部署は（上司、人によるところが大きいが）数年で何度も昇格する事例が多々あります。
年齢給（基本給の設定が若年層は低く設定されており、年配者は安定してもらえる設計）
手当は一般的なもの
食事手当 2000円
家族がいれば家族手当（ただし扶養に入っていなければ家族手当の対象外）
人事ということもあり、残業管理は厳しい。サービス残業は無い
評価制度：
部署（上司）により違いが大きいです。
特に人事は評価の事務局部署となっているため、文化的に上がりづらい部署ではあります。
他部署は（上司、人によるところが大きいが）数年で何度も昇格する事例が多々あります。
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回答者： 男性/ 縫製/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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