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回答なし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月12日
オフィス環境:デスクとノートPCが支給される。フリーアドレス制ではなかったので自
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口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:自身のスキル向上やプロジェクトへの貢献などあらかじめ自分で書いた資料を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】派遣業務から抜けるとき、お客様に 「ぜ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:入社した際には研修制度があるため、ほぼ未経験でも成長して仕事
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:離職率が高い印象で、女性エンジニアが少なく、働きやすいとは言え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしにくい。 個人での作業が多い
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生:住宅補助などの福利厚生はない。年間に本を 1 冊だけ補
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:仕事内容で性別は関係ないので、その意味では働
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回答者: 男性/ データサイエンティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
多様な働き方支援:基本出社。だが、派遣先によってはリモートワ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:産休育休は取得可能復帰後も特に影響
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:通勤手当あり、派遣時の外勤手当あり、住宅補助な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの作業は少ない。 その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】ビッグデータの解析にも携わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修制度はあるが、まだ出来たばかりなので、 充実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】特に、エンジニアサイドに関して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】理学部系大学院、博士課程をメイン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月14日
オフィス環境:ポスドクの就職先としての受け口として、よいと思う。理学系の修士・博
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:技術者の多くが理学系院卒、博士課程で、奨学金によって修了しており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月14日
オフィス環境:隙間産業として、大変着眼点がよいと思います。ただ、先の奨学金に対す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:ただ、あくまでも派遣であり、主役ではないので、プロセスには参加できるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:技術者は派遣先の環境とのマッチング次第で、ある程度個人の裁量などに対し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:技術者は、基本、契約先への派遣なので、相手先の環境に依存、但し、概
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月14日
多様な働き方支援:やはり、体制としては閉鎖的。ただ、合う人合わない人がいるのは世
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月14日
社内制度:奨学金返済の低金利貸付制度などがあったほうが良い。 結局は派遣会社である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:技術派遣であり、研究開発としてテーマも明確なので、男女の区別は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:受託開発も、業務の柱にしたいと言う考えもあるものの、設
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:派遣先の業務、テーマは、この国のある意味最先端の研究開発の一つである可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:研究者の集まりでもあるので、年に数回、発表会を行い、評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:一般的に技術者は公平であることを常とするため、先の功績に対しても、所属
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:主が理学系の研究者ということもあり、相対的に人数が少ないように
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