回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務用事業部特販グループマネジャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
720万円 | 43万円 | 0万円 | 194万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 194万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
720万円 | 43万円 | 0万円 | 194万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 194万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | --万円 | --万円 | 140万円 |
年収 | 660万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 140万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社ニチレイフーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
人の良さや真面目さに尽きると思います。
食の安心・安全を大事にする企業精神は素晴らしく、チームワークを大事に考え和気あいあいと仕事に取り組んでいる印象を強く感じました。よって居心地が良く長年勤務できる企業かと思います。
一方で挑戦や競争といった風土はあまりなく、皆が同じ方向を向いて邁進することに満足している方がほとんどです。よって会社に大きな不満はなくとも、今後のキャリアの不安感を感じることがよくありました。
組織体制・コミュニケーション:
風通しの良さはありますが、一方で縦割り(営業・生産・開発など)の考え方が強く根付いており、多様なキャリア設計を考えることは難しいと思います。ジョブローテーションもあまり行われておりませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して言えば、専属の部署ができたものの基本的な取り組みに終始しており、積極的な姿勢はあまり感じられない(事業規模や従業員数に対して人事部門の構成数が少ない印象があり、会社として重要視しているとは思えなかった)