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株式会社ユニクロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 店舗の販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:
大企業ではあるが、ベンチャーのような社風の会社。常に挑戦や変化を求められる。そういったことを求めている場合はとてもいい環境といえる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはかっぱつであり、上司との話しやすさはある。ただ、人事異動が多くて発生するので、人付き合いが苦手な人にはあまりお勧めしない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が高い。基本的にはハラスメント研修を定期的に行っており、多様性への理解、配慮はよく出来ている

回答者: 男性/ 店長、SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:経営理念に共感し、コミットできるかどうかが問われる。 また
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回答者: 女性/ 代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ユニクロ/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰にでも与えられる。 がそれをこなすには相当
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:世界をめざしてるため、社員同士年齢関係なく、風通しの良い社
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月24日
組織体制・コミュニケーション:配属の店舗次第である。異動は簡単にできないので、店
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:ある一定のグレードまで上がるとそういうチャンスもあるかなと
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回答者: 女性/ ライセンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:役員が年配の男性ばかり、トレンドを生み出さなければいけない
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:店長やエリアマネージャーによっては、自ら積極的にアピールす
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する人は応援され、評価される。能動的に動ける人が強い。
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回答者: 男性/ グローバルリーダー職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長第一代行

4.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:本人のやる気一つで様々な権限も与えてもらえるため、新卒で入
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回答者: 男性/ 職業職業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 職業部/ 職業

3.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:社風としては、元気があり、若い人が多く、女性の割合が高かっ
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニクロ名古屋店/ 店長代行者

4.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:年齢問わずやる気次第で誰にでも挑戦する機会がある。最終的に
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回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:みんな真面目な方が多い印象です。やる気がとてもあり
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人には機会をくれる会社。ただ、上がっていくはかな
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回答者: 女性/ 物流企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:上司によって方針変更や判断スピードの大きな差がある。風通し
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行者

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:体育会系であり、本社の理想が高い傾向にあります。組織体制・
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はやる気があれば与えてもらえる。かぜとおしのよ
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回答者: 男性/ 地域正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:やりたいことを挑戦させてもらえるが、育成計画もあるので今す
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:体力と精神的な強さが必要。なんでもやってみたいと手を挙げる
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:手を挙げてもやらせてもらえるかは上司次第。風通しはよくも悪
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 代行者

2.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:配属された店舗によって環境が変わってしまう。故
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:基本的に指示は、トップダウンの色が非常に強く、それのフォロ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:定期的に昇格試験にある一定条件をクリアすると受験可能。挑戦
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:20代の社員を積極的にチャレンジさせていく風土。特に海外志
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を追う応援してくれる制度はありますが、スピード感
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、若手の意見が柔軟に尊重される。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 接客・販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年11月22日
ダイバーシティ・多様性:特に都心の店舗はいろんな国籍のスタッフやお客様がいてとて
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回答者: 女性/ グローバルリーダー候補/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:人事担当者や新入社員の研修担当者は親身でノリのいい人が多く
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:店舗や部署により大きく関係は変わると思います。最初
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:とくになし組織体制・コミュニケーション:とくになしダイバー
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:挑戦すれば機会をもらえる組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成し
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回答者: 男性/ グローバルリーダー社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:圧倒的実力主義。店長になる際やそれ以後のキャリアアップに関
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:世界で稼ぐをモットーにしているので、非常にグローバルに展開
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