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東京ガスライフバル千葉株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 事務処理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦することはできる
厳しい環境ではないからみんな話しやすい環境ではある

組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすい、さらにプライベートもはなせてはいる

ダイバーシティ・多様性:
男9女1の割合なイメージ
国籍は、多国籍の方はいらっしゃらない

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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 定保/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月11日
組織体制・コミュニケーション:自分の配属場所は、社員同士のコミュニケーションは業
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口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月24日
企業カルチャー・社風:社風は積極的に若い世代を増やしているので活気があるようなイ
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口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 女性/ 点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年09月10日
企業カルチャー・社風:お客様第一の会社です。組織体制・コミュニケーション:現場作
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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月01日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良いと
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口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいくらでもある。上司・先輩に相談すればアドバ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若手が多いのでバイタリティはあると感じ
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年05月27日
企業カルチャー・社風:特徴は特になく一般的だと思います。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良い点はあまりないです。強いて言うなら
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口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月16日
企業カルチャー・社風:東京ガスの子会社ですので、基本的には真面目で固いスタイルで
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署が30人ほどいましたが、結局現場で
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