回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ライトアップの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
186件株式会社ライトアップの口コミ一覧ページです。株式会社ライトアップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを186件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライトアップへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月08日
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 46万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 55万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 申請チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 補助金サポートチーム
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 回答なし/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 回答なし/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 女性/ Jマッチ事務局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 23万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 42万円 | 9万円 | 0万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
1.2
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 42万円 | 9万円 | 0万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
1.2
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 申請チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 補助金サポートチーム
3.3
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルティング局
3.8
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
1.2
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 助成金、補助金のスポットコンサルという名の営業。/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
1.2
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.6
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライトアップの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ボーナス、インセンティブ、退職金無し。
昇給は年2回、上期と下期の終わりにあります。
下期の方が昇給額が高く、上期は下期の半分と定められているみたいです。
個人成績が良くても、会社自体が伸びていないので社員に還元されるものは少ないです。
どこかの部署が振るわないと、他の部署にもしわ寄せが行き、結果として全体が伸びていないと、同上です。
また、昇給の基準も曖昧で、人事部が無いのでマネージャー以上の上層部の主観で決まります。
ノルマが急に上がったりもします。目標達成がB評価とされ、A、Sとあるみたいですが、元々課せられる目標が非常に高いのでBより上はほぼ不可能です。
評価制度:
昇進基準も曖昧です。
位としてはスタッフ⇒リーダー⇒マネージャー⇒役員とあります。
優秀な人もいるとは思いますが、逆になんでこの人が、という人もいます。
一定の結果を出すことは重要ですが、
それよりも、バイトでもいいので自分の下に誰かがつくと昇進しやすい印象です。
ほとんどいない新卒入社の子がたまたま自分の下についた、人海戦術のド営業会社なので数人バイトの面倒を見た、等です。