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株式会社イグアスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.0
65件
株式会社イグアスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社イグアスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イグアスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月02日
口コミ投稿日:2017年10月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2017年10月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年10月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2017年10月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 業務管理本部/ なし
3.3
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3.1
東京都港区虎ノ門1−21−19東急虎ノ門ビル5F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場による。業務内容が開発系であれば残業は免れない。監査系の...
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3.7
東京都豊島区東池袋4−24−3ジブラルタ生命池袋ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ゲーム会社の繁忙期以外は、定時で帰宅できたり、休暇取得も普通...
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3.2
大阪府大阪市中央区北浜東4−33北浜ネクスビル30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITシステム部
勤務時間・休日休暇:コロナの影響で、時差出勤が推奨されており、本社勤務の場合では...
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3.7
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるが、toB業務であれば暦通りの休日となる。...
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3.0
東京都江東区富岡2−11−6長谷萬ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:三交代制のため残業はなく、定時出社定時帰りが確保されていた。...
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2.9
東京都中央区築地19-5一九堂ビル 4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はエンジニアはあるが、間接部門はほぼ無い休日はカレンダー...
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3.0
石川県金沢市無量寺町ハ6−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業が多くなりがちですが、有給休暇は柔軟に取得するこ...
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3.2
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6京セラ本社ビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先にもよるのと、プロジェクトの波はある物の、ワークライフ...
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3.7
東京都港区港南2丁目17-1京王品川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい4−3−6KTビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イグアスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ サービス業務
有給が取得しやすいことが唯一良い所です。
多様な働き方支援:
テレワークは2022年4月で廃止されました。
雇用契約書で、テレワーク条件が記載された場合に限りテレワーク可能となりました。