回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時は2.5〜3ヶ月分/回と条件を提示され入社しましたが、実際には業績不振により2ヶ月分/回くらいといったところでした。
業績が悪い割には2ヶ月はキープしてくれてありがたかったです。
立候補制の従業員が主導している社員会という組織が、賞与の希望割合などを社長に毎回提示していますが、それをきっかけに増えたことはありませんでした。