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株式会社IT働楽研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ソフトウエア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
本社勤務の場合は、挑戦はしやすく、経営陣と話ができる機会も多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は全員参加の社員旅行がありました。

ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も数名~数十名います。日本語で話します。フレックスはなく、本社は9時~18時の勤務です。

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
ダイバーシティ・多様性:10年近く前からミャンマーの大学を卒業した人を社員として
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回答者: 女性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:気概があれば可能だと思われます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いと思う。社内でダ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはイヤな奴が少ない。良い社員が多い。また有
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月18日
ダイバーシティ・多様性:働楽グループの中にミャンマーの会社があり、ミャンマー人の
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
ダイバーシティ・多様性:ミャンマーの支社と人材が行き
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
ダイバーシティ・多様性:ミャンマー人材が多くいる。ただIT業界なので男性の方が多
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニア

3.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
ダイバーシティ・多様性:外国人採用がありますが、ミャンマーに子会社がありますので
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月07日
ダイバーシティ・多様性:ミャンマーに支社を置き、ミャンマー人エンジニアが多数日本
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年12月07日
組織体制・コミュニケーション:良いと思います。社員同士は比較的仲がいいと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:派遣先に向かうと良くも悪くも派遣先の企業文化に染まって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:本社で働いている方はわずかで、基本は外に派遣され出稼ぎ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:社風は少し古く昭和の流れを感じる会社はホームであるという意
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:月一くらいで帰社日を設け、社員が集まりやすい環境を設け
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