回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プラットフォームソリューション事業部/ 執務職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 23万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年次の昇給は数千円程度なので基本給はあまり期待できない。現場の単価アップ等は給与に反映されないため、年収を上げたければ毎期高い評価を貰って賞与を上げるか昇格するしかない。
評価制度:
半期に一度目標を立て、半年後に上長面談で振り返り、最終的に経営層が評価を決め相対評価で賞与に反映されます。最終評価のフィードバックは本来必要なのですが上長の忙しさ次第で放置されることがあります。
昇格のために提携しているビジネススキル研修を受ける必要があるのですが、現場が忙しいとプライベートの時間を削って受講する必要があります。
また現場リーダー以上の昇格には経営層の前でのプレゼンも必須です。
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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