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株式会社ダーツライブの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ダーツライブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダーツライブへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 部長職

3.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:
自分でキャリアパスを見出すか、グループで行っているセミナーなどを参加して自分のスキルを上げるしかなく、会社としてなにかサポートをしてくれているかというと、特に何もやっていない。
「人の成長が大切で、それを評価する」としているが、基本的には自分で成長してくださいスタンスなので、どうやって？なにをすればいい？など、自己分析をしたり、上司などに相談できる人はいいが、そうでない人がほとんどなので、あまり成長している！という人材は見られない。

働きがい:
やりたいことは比較的やらせてもらえるが、それが評価されるかはまた別の話。そこにやりがいを見いだせて、給料はやりがいになっている人にとっては、かなり苦しい。
グループを活用したスキルアップや人脈形成などに切り替えていければ、働きがいはあるのかもしれない

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月18日

成長・キャリア開発:成長、キャリア開発に関しては特に取り立てて言うことは無い働き

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回答者：女性/ プロモーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月29日

成長・キャリア開発:定期的にグループ会社内で研修がありました。任意参加で、たとえ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月20日

働きがい：固定のファン層が多く、ユーザーから直接話を聞くことが少ない。イベントも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月20日

成長・キャリア開発：成長できないと感じる。個々のキャリアを積むこともなく、得るも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月20日

教育・研修：新卒入社での研修は流れもばらばらでなんの身にもならない。社外研修の機

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年06月24日

教育・研修：教育制度をあらためてセミナーへの参加を全社員向けに公表し、みんなが興

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:中途採用が中心でキャリア開発する仕組みはなかったです。新入社

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:ネットサービスの仕事しかしてこなかったため、リアル店舗で置か

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発

3.1

口コミ投稿日：2021年10月05日

成長・キャリア開発:とくにない働きがい:ダーツが好きであればよいがゲーム開発や新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】同僚同士の連携は他の会社と比較しても良い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】社内外調整力、折衝能力。対人コミュニ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】比較的、自由にやらせる雰囲気はありますが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】社内外と上手くバランスを取り、自分の企画

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中途採用に対しては教育というシステムはありせん。配属した部署やチーム

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ダーツ業界という少しマニアックな世界ですが好きな人には良いかと思います

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：少数精鋭で業務を行っているため、一人一人の業務量は多く、それ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】ワンフロアに営業、バックオフィス、開発部隊すべてが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】ここを当たり前と思うな考えて答えが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】自らが手をあげることをさまたげはし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社時のマナー研修管理職になった際に課題提出型

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上の人間と仲良くなることが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社内に堅苦しい雰囲気は無く、なんでもとりあえずやってみようという姿勢が

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】今時の自由なおしゃれの雰囲気。それぞれプ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】プロとして自分の担当する仕事を意識しなが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ダーツに関してはいえば、やはり国内ナンバーワンのシェアなので、どこにい

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会社名	株式会社ダーツライブ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.dartslive.com/jp/
所在地	東京都品川区西品川１−１−１住友不動産大崎ガーデンタワー

従業員数	157名
設立年	2003年
資本金	10百万円
代表者	阿部東
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3041件)

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