回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 48万円 | 4万円 | 46万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ダーツライブの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
86件株式会社ダーツライブの口コミ一覧ページです。株式会社ダーツライブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダーツライブへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月05日
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 部長職
3.3
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 女性/ プロモーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 女性/ プロモーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発
3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発
3.1
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | --万円 | 45万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月29日
回答者： 女性/ プロモーション/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2017年02月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2017年06月24日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2017年02月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発
3.1
口コミ投稿日：2017年02月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年10月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ダーツライブの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 部長職
自分でキャリアパスを見出すか、グループで行っているセミナーなどを参加して自分のスキルを上げるしかなく、会社としてなにかサポートをしてくれているかというと、特に何もやっていない。
「人の成長が大切で、それを評価する」としているが、基本的には自分で成長してくださいスタンスなので、どうやって？なにをすればいい？など、自己分析をしたり、上司などに相談できる人はいいが、そうでない人がほとんどなので、あまり成長している！という人材は見られない。
働きがい:
やりたいことは比較的やらせてもらえるが、それが評価されるかはまた別の話。そこにやりがいを見いだせて、給料はやりがいになっている人にとっては、かなり苦しい。
グループを活用したスキルアップや人脈形成などに切り替えていければ、働きがいはあるのかもしれない