回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 48万円 | 4万円 | 46万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 46万円 |
給与制度:
評価による昇給は年2回。上期下期の評価結果により上がる人、横ばい、下がる人が相対評価で決定する。
それ以外には年末の年次昇給（いわゆる年齢給のようなもの）が年間評価結果によって最大4,000程度増える。
賞与は基本給の2．〇倍、手取りで月給の9割くらい。会社の利益により今後増加する可能性はあるが、親会社への還元（もちろん逆も）もあるので安定感はある
評価制度:
成長評価と成果評価の2軸ではあるが、管理職陣の印象値による評価になる（数値で機械的な評価はない）。なのでアピール上手は評価されるが、そういったものが苦手な人はなかなか評価されにくい。（一般的な評価制度とあまり変わらない）
評価による昇給は年2回。上期下期の評価結果により上がる人、横ばい、下がる人が相対評価で決定する。
それ以外には年末の年次昇給（いわゆる年齢給のようなもの）が年間評価結果によって最大4,000程度増える。
賞与は基本給の2．〇倍、手取りで月給の9割くらい。会社の利益により今後増加する可能性はあるが、親会社への還元（もちろん逆も）もあるので安定感はある
評価制度:
成長評価と成果評価の2軸ではあるが、管理職陣の印象値による評価になる（数値で機械的な評価はない）。なのでアピール上手は評価されるが、そういったものが苦手な人はなかなか評価されにくい。（一般的な評価制度とあまり変わらない）
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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