回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
働き方改革の実現によって、一人ひとりが事情に合わせた働き方を選択できます。
かつては、定められた勤務時間にオフィスで仕事をする働き方が一般的でした。しかし、勤務時間や勤務場所の縛りは、「育児や介護といった家庭の事情のために働けない人」を生み出すため、厚生労働省は企業に対して、テレワークなどの柔軟な働き方の普及を求めているのです。
結論、テレワークが導入されれば社員は自宅で仕事に取り組めるようになり、介護・育児との両立も可能となります。その結果、やむを得ない事情による離職が減少し、労働力の確保が実現するのです。
働き方改革の実現によって、一人ひとりが事情に合わせた働き方を選択できます。
かつては、定められた勤務時間にオフィスで仕事をする働き方が一般的でした。しかし、勤務時間や勤務場所の縛りは、「育児や介護といった家庭の事情のために働けない人」を生み出すため、厚生労働省は企業に対して、テレワークなどの柔軟な働き方の普及を求めているのです。
結論、テレワークが導入されれば社員は自宅で仕事に取り組めるようになり、介護・育児との両立も可能となります。その結果、やむを得ない事情による離職が減少し、労働力の確保が実現するのです。
株式会社スタイルワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社スタイルワンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生はそんなにいいと思わないです。例えば会員制ホテルとか子供何か優遇とか。
また発見できてないです。作ってほしいです。
旅行に役立つもの。
子供に役立つもの
野球好きだったらチケットとか
夏休み制度がいいかもしれない。
オフィス環境：
休憩時の環境も、従業員が気持ちよく働けるかどうかを左右するポイントです。休憩スペースがなかったり、あっても狭かったりすると、休憩の時間なのに気が休まりません。
仕事と休憩の切り替えができない環境は、従業員のストレスがたまる原因になります。
また、休憩時間は従業員同士の仲を深める場にもなります。休憩する場所がないと、自分のデスクや外で過ごすことになり、かかわりが仕事中だけになってしまいます。
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