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株式会社スタイルワンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6

株式会社スタイルワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社スタイルワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スタイルワンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月21日
口コミ投稿日:2024年05月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年05月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年05月21日
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
回答者: 男性/ 卸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年05月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月24日
口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 男性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年04月30日
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年12月26日
口コミ投稿日:2019年12月18日
口コミ投稿日:2019年12月20日
口コミ投稿日:2019年12月20日
口コミ投稿日:2019年12月20日
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3.3
石川県金沢市神田2−2−29相互神田ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】社長が販売店毎に交流の場を設け店長他...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー
その他・その他
回答者: 女性/ webディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスだったので、人によりますが割と残業している人が多か...
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2.8
東京都港区南青山1−1−1新青山ビルヂング東館21F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:事務職については残業もさほど多くないが、営業職は夜遅くまで仕...
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3.6
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル13F
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3.4
大阪府大阪市中央区南本町3−1−12カネセ中央ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:アルバイトの残業は基本的にはなしなので働きやすい反面、長期休...
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2.8
茨城県那珂郡東海村村松3115−6
その他・その他
回答者: 男性/ 設備保守管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:交代勤務かそれ以外かで変わる。交代勤務だと土日祝関係なく1年...
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3.9
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給はとりやすく、休日に呼び出される、エスカレーションは滅多...
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4.5
東京都港区赤坂9−5−12パークサイドシックスB1F
その他・その他
回答者: 女性/ 広報・財務・CSR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を導入しているため、働き方の自由度が高かったり...
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3.4
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー8・9F
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3.6
東京都港区東新橋2−4−6パラッツオシエナ3F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日が完全にお休みです。仮に出勤することがあっても、振休...
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株式会社スタイルワンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方改革の実現によって、一人ひとりが事情に合わせた働き方を選択できます。
かつては、定められた勤務時間にオフィスで仕事をする働き方が一般的でした。しかし、勤務時間や勤務場所の縛りは、「育児や介護といった家庭の事情のために働けない人」を生み出すため、厚生労働省は企業に対して、テレワークなどの柔軟な働き方の普及を求めているのです。
結論、テレワークが導入されれば社員は自宅で仕事に取り組めるようになり、介護・育児との両立も可能となります。その結果、やむを得ない事情による離職が減少し、労働力の確保が実現するのです。