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デジタルソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

デジタルソリューション株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 設計支援 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年01月29日
  • 解析エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年12月11日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2019年02月01日
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デジタルソリューション株式会社の職種別口コミ（18件）

電気・電子・機械系エンジニア（18件）
（電子・回路・機械設計 他）
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デジタルソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
福利厚生:
寮なし
通勤手当あり
退職金なし

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デジタルソリューション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
勤務時間・休日休暇:
割りと有休はとりやすい。
ただし、派遣や客先常駐の場合は取りにくいこともある。
ワークライフバランスは基本的に○

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デジタルソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは良いと感じなかった。社員同士では割りとコミュニケーションを取りやすい人が多かった。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは上司次第。
他部署が何をやっているか分からない。

ダイバーシティ・多様性:
性別はほぼ男性が占める。
多国籍ではあるので、文化や考え方の違いで刺激を受けたり、英語を学びやすい環境であった。

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デジタルソリューション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 男性/ 設計支援/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月29日
女性の働きやすさ:
女性が少なかったので、管理職の女性はいなかったと思います。

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デジタルソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
成長・キャリア開発:
研修 年1度の宿泊研修、階層別などがあった。
ポテンシャル採用〜入社5年までは伸びやすい。
それ以降のキャリア開発は基本自助。伸ばしたい分野が目先の業務に直結すれば会社から援助されることもある。

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デジタルソリューション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
事業の強み:
システム開発、CAE、数値解析、人工知能と時代の流れに沿った事業のため、伸びる可能性はある。

事業の弱み:
時代の流れに沿った事業ではあるが、会社からのバックアップ体制が弱い。

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デジタルソリューション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 男性/ 解析エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
・見込み残業25時間込みの月給
・賞与は業績次第（社会情勢、取引先からの影響を受けやすい）
県の給与水準を考えればまずまずだが、退職金が無いので安心出来る額とは言えない。

評価制度:
基本的には実力主義。
人事評価シートと年に2度の面談を経て、その年の業績によって昇級試験を受ける権利が得られる。
業績に対する評価基準は不明瞭。

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