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東京ガスリックリビング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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東京ガスリックリビング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京ガスリックリビング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京ガスリックリビング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月28日
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 保安グループ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2025年02月05日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年01月09日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月09日
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2.9
東京都江東区新大橋1−3−11
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いていました。組織体制・コミュニケーション:アットホー...
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3.0
東京都目黒区下目黒1−8−1ARCOTOWER17F
その他・その他
回答者: 女性/ sns運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社内で目標を掲げているがその目標だけが一人歩きしてる感があ...
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3.1
東京都府中市宮町1−40KDX府中ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間とれるが、接客業なので、急にお客さ...
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3.1
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 首都圏営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。楽しめる人は楽しめるがきつい人にはきつく感じるかも...
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2.9
東京都港区浜松町1−29−6浜松町セントラルビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかった、比較的上司とは話せる場は設けている印...
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3.9
東京都文京区本郷1−11−6東接本郷ビル
その他・その他
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:何をするにもとてもスピード感のある環境です。そしてただ勢いが...
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2.8
東京都港区南青山5−10−2第2供養ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:保守的な考えと仕事の仕方が性根から染み付いている人ばかりであ...
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4.1
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸ファッションマート8階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は均等にあり、成果がついたぶんだけ反映されます。...
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3.5
東京都千代田区神田須田町2−25GYB秋葉原2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:世界を視野に入れて働いている方が多く、グローバル思考の高い方...
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3.5
東京都港区西麻布4−12−24興和西麻布ビル4F・5F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:効率化や標準化の課題を強く課されているため、目先のツール作成...
続きを見る
東京ガスリックリビング株式会社のカテゴリ別口コミ(72件)
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東京ガスリックリビング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ガス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職
今のトレンドを取り入れる風潮があります。
常に新しいものを取り入れようとする風潮があるので、社会情勢に合った方針を随時取り入れているように思います。
組織体制・コミュニケーション:
ヒアリングやワーキングなどがたくさんあり、頻繁に幹部と現状について話し合う機会がたくさんあります。
部下のことや日々の困りごとなどを上に吸い上げる文化はあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
適材適所と言われる体制は取れていると思います。
どんな社員であっても手厚く、面倒を見る体制だと思います。
社員を辞めさせないように配置転換などの工夫をしながら長期的に働ける環境を社長が率先して築き上げていると思います。