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株式会社シグナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ レップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:
福利厚生を期待する人にはオススメしません。住宅手当などはありますが、実用的ではないです。また、各種学習関連の手当についても、存在はするものの取得率はたかくないです。(さまざまPR業界にどこまでそのようなものが必要か?とも思ってあるので不満はない。)通勤手当など最低限のものはあるので、特段不満はありません。

オフィス環境:
オフィス環境は一般的には快適とは言えないかもしれません。
たた、個人的には好きです。

快適でないと感じる点に関しては、出社人数が多い際の回線速度や遅さ、会議室の少なさと遮音性、トイレに空調がない。施錠が手間などなどです。

良い点は、席が自由で明るく話しやすいのでコミュニケーションが取りやすい点です。個人的には楽しく仕事するのが大事なのでこちらの方が優先度が高いです。
PRという事業領域柄、WEB制作やSNS運用など様々なソリューションと絡めることが多いため、オープンなコミュニケーションが取れることの方が重要と感じます。
ただ、会議室はもっとあったほうがうれしいですね。クライアントとの会議で不便を感じることもおおいので。

立地に関しては表参道なので、交通の便は問題ないです。ただし、昼飯の選択肢は少なく高め。年収が高くないので倹約家の人は辛いかと。手頃な飲み屋も少ないのでそういった不便さはあります。

株式会社シグナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇に関しては担当している案件にもよりますが比較的調整しやすいかと思います。勤務時間も自分の裁量次第ではありますが日中に会議が詰め込まれるので、定時後に資料作成等を行う必要があり残業が当たり前になっていました。休日に仕事を行う事をよしとしてはいないものの、やらざるを得ない状況になってしまうこともしばしばあります。

多様な働き方支援:
リモートワークを活用している人もいましたが基本出社推奨という風潮がありました。

株式会社シグナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ SNSディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
ベクトルグループ時代、ベクトル本社やプラチナムなどと比べ、立場的にかなり低い位置にいた。表面上、いい人も多いが、女性のねちっこさが全面に出たお局さんがいて、かなりコミュニケーションコストが発生していた。

組織体制・コミュニケーション:
上司は自分の仕事に手一杯で正直頼れる存在ではなく、相談しにくかった。デジタルマーケティングの知識もかなり乏しく、企画書内で指摘をすると、逆ギレするような上司もいた。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTは図らずもがな、多様な人がいるように感じた。

株式会社シグナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいましたが独身女性ばかりです。結婚しお子様がいない中であれば働けるとは思いますが、ハードワークのため出産後働いてる方はごくわずかです。お子様の体調不良等で休むことは致し方ないので特段何か言われることはないかと思います。

株式会社シグナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 女性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ事業部/ フロントエンドエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:
未経験でも幅広いジャンルに挑戦させていただくことができ、積極的に案件に関われば、成長につながることが多いと思いました。先輩社員にご教示頂ける機会もあり、個人学習とあわせると、よりキャリアアップ出来るかと思います。

働きがい:
新しいことにチャレンジしたときや、ディレクターさん・デザイナーさんに制作物を評価いただいたときに、やりがいや働きがいを感じております。

株式会社シグナルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイティブ事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
モチベーションの高いメンバーが多いと感じていましたが退社時はほとんどの社員のモチベーションを感じることが難しかったため、励まし合うなどする環境ではなかったと感じました。相談なく転職活動が終わり次第急に退職する人がほとんどだったため残ったメンバーの急な引き継ぎが大変で教育よりも現状維持を保つことがギリギリでした。

株式会社シグナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年11月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
会社の安定性:良くも悪くもベンチャーなので、スタッフ個人個人の働き方によって業績が左右されることもある点は否めません。

株式会社シグナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 男性/ レップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:
ベンチャー気質であるものの年功序列の色は強い。
昇進のうえで大事なのがポストが空いているかと、会社の成績が良いかの2点ががある。
基本的に成果を給料に反映する仕組みが機能しづらい管理方法のため、昇進を検討する要素としては職務が優先される。
会社黎明期は成果による昇進もアグレッシブだったようだが、売上が落ち着いたことにより成果によるランクアップ幅に制限が生まれた。よってできる人はリーダーや部門長に就任するのが最速の出世ルートではある。
そしてその難易度は部署の人数に比例している。特に、会社全体として退職者が多いことによる変数もあり、結果的に少人数部署の方が出世しやすい。
一方、最も数字を持っているかつ、中枢を担う部署においては、体制が固まっていることもありリーダー陣の人材流動性も低くく、成果を出しても昇進にはつながりずらい。
結果として現場で重宝されるスペシャリストが離れていくような時期もあった。