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株式会社シグナルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
49件
株式会社シグナルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シグナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シグナルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月02日
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 女性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ事業部/ フロントエンドエンジニア
4.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.4
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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3.2
沖縄県宜野湾市伊佐2−19−12
その他・その他
回答者: 女性/ 移動体通信事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗次第だが、若い社員が多いので和気藹々としているところが多...
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3.1
東京都港区南青山5−10−2第2九曜ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、若い社員でも意見を言ったり、提案したりしやす...
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3.0
東京都港区南青山2−2−3
その他・その他
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本社との接点はあまり多くない。しかし、取ろうと思えば取れる。...
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2.7
大阪府大阪市西区京町堀1−6−10
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはなく、旧態依然とした仕事のやり方を延々と続...
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3.4
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自走できない人への当たりは強いかもしれ...
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3.0
宮城県仙台市青葉区上杉1−6−6イースタンビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが主に男性が役職者であり女性の働きづらさはあると...
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3.6
沖縄県浦添市勢理客4−20−1
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報通信部/ 一般職
企業カルチャー・社風:誰でも意見を言いやすい風通しの良い社風だと思う。組織体制・コ...
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3.1
兵庫県加古川市尾上町今福462−1
その他・その他
回答者: 男性/ ヒラ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業とのたまっているが、ただのフランチャイズ事業。...
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2.7
愛知県名古屋市北区清水3−16−20
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン。明らかに間違った経営方針でも会長以下が...
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3.3
東京都千代田区九段北4−3−24KYONIBLDG.6F
その他・その他
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:困ったことあれば相談できる環境だと思います。...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シグナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ SNSディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベクトルグループ時代、ベクトル本社やプラチナムなどと比べ、立場的にかなり低い位置にいた。表面上、いい人も多いが、女性のねちっこさが全面に出たお局さんがいて、かなりコミュニケーションコストが発生していた。
組織体制・コミュニケーション:
上司は自分の仕事に手一杯で正直頼れる存在ではなく、相談しにくかった。デジタルマーケティングの知識もかなり乏しく、企画書内で指摘をすると、逆ギレするような上司もいた。
ダイバーシティ・多様性:
LGBTは図らずもがな、多様な人がいるように感じた。