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株式会社イトーヨーカ堂の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活雑貨部/ 担当者

3.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:方針がコロっと変わることがあるのでそれに柔軟に対応できない
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衣料、食品/ 売場マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2024年09月07日
ダイバーシティ・多様性:性別や学歴、国籍関係なく、仕事が出来れば昇進できる。実際
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回答者: 男性/ 販売事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗勤務/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
ダイバーシティ・多様性:女性の社会進出を目指して、上級役職者への人事異動が活発に
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果部

1.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:店舗から本部へ自分で立候補をする制度があります。その制度の
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回答者: 男性/ 鮮魚チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食品事業部/ 鮮魚チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:大きな会社ゆえ、小さなイベントひとつでも色々なしがらみがあ
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回答者: 女性/ デリカ部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月10日
組織体制・コミュニケーション:休日に連絡が来ることが多く、休んだ気になりません。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリー部/ 担当者

3.2
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:PDCAを回して、積極的に教わることができる人、泥臭いこと
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食品事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自ら進んでアクションを起こそうとすればチャ
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーションがきちんととれている印象は
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:年功序列型古い組織体制から代われていない。社内平均年齢も極
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:社員は年配男性が多く、パートは年配女性が多いです。ダイバー
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回答者: 女性/ 食品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:横も縦もつながりが悪い。上司によって全て変わる。本
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月02日
ダイバーシティ・多様性:女性の店長、女性の上長も多く性別における待遇の差などもほ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
ダイバーシティ・多様性:国籍はアジア系の方は数名働かれていたいました。皆さん優し
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:店長が人事権を持
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活雑貨部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:風通しは決して良
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回答者: 男性/ 販売、仕入れ、商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:グループ内の組織間の交流はほぼ無いと思います。ダイ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

3.0
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:上司によるが、昔は包丁がとんだり、振りまわしてる従業員がい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月21日
組織体制・コミュニケーション:本当にお店によると思いますが、わたしの配属された店
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:パ-トさんの声をよく聞いてくれる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品事業部/ DB

2.1
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:平均年齢が高く、若手が少ない。実力ある若手は、ほとんど退職
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフスタイル

1.7
口コミ投稿日:2020年10月31日
企業カルチャー・社風:お客様を大切にしている。組織体制・コミュニケーション:シフ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住居/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮があり、社長や店長の方針をすぐに行う。上
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
ダイバーシティ・多様性:女性を積極的に管理職にあげているので、女性も活躍しやすい
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:人と人のコミュニケーションを重視していて、報告連絡相談の文
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイリー/ マネージャー

1.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:体育会組織体制・コミュニケーション:飲み会はほぼ存在しない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員のモチベーションは、社員同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:経団連や国の方針、決まりに必ずに従う。働き方改革も、前
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月20日
企業文化・社風・組織体制:バイトやパートが、頑張っている。このような人達に支えら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:食品レジ係は売りたい商品のアピールや売り場作りなどはせ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員は、総じて、華がない。小売営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】目標がなく、ある程度の給料で良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:企業文化として、遵法精神が強い。例えば、警察に出頭を求
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:しかし、格下げや転勤が多いので、人間関係が極めて希薄。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員やバイト、パートは、みんな顧客のニー
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