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株式会社アルテクスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はないことはないが、新卒や未経験者にとっては無縁です。
経験者であっても恵まれた環境に出会うか否かは、派遣先企業や関わる業務、担当営業次第なので自分ではどうすることもできないと思います。
風通しはよく、社内の人には言いたいことが言える環境にはあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社内の上司や担当営業は比較的話しやすい人が多いと思います。
組織間の交流は結局のところ派遣先企業に依存しているので、派遣先企業によってあたりはずれがあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも様々な人を採用するので、老若男女、多くの外国人、文系出身者でも入社することができる。

回答者: 男性/ PLCエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:自分で勝手に成長する環境だと感じる。資格を取り等すれば人事
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流、上司との話しやすさに関しては最近では
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会・風通しの良さなどはあるが、会社としてバックア
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:風通しが良くコミュニケーションは取りやすいが、その分声を大
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回答者: 男性/ デジアナ混載回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなく、風通しは良くない。営業と技術者との連携
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:営業担当によって話が早い方とそうでない方がいます。組織体制
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回答者: 男性/ PLCエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
企業カルチャー・社風:派遣の会社で、能力が高い人が求められる組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ PLCエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:実力主義。自ら学んで成長することは当たり前のことですが、そ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TECソリューション事業部/ なし

1.5
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:派遣先にいっても先輩社員がいるらしいが会うことはほとんどな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
企業文化・社風・組織体制:成長途中の企業であり、ベンチャーマインドがまだ残ってい
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回答者: 男性/ 派遣技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術課/ なし

1.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
組織体制・コミュニケーション:派遣技術者の場合、営業が定期的に電話等で連絡と取る
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:役職がつくにつれて、評価をされてた側から評価をする側に
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:一人一人の力あわせにより会社が大きく成長をしている。そ
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