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株式会社ファーストブランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 株式会社ファーストブランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マイベストジョブ事務局/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:
上場を目指しているためストックオプション制度があります。給料に応じて掛け金を指定できます。退職金制度や住宅補助、寮などはありません。

オフィス環境:
立地は申し分ないと思います。会議室もありますし、執務エリア以外のスペースで打ち合わせをしたりお昼を食べたりできます。立地が申し分ないので、窓からの眺めも良いです。執務エリア内に防音機能があるボックスもあるため、営業や会議などでも周りの音を気にせず快適に業務を行うことができます。

株式会社ファーストブランドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 株式会社ファーストブランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マイベストジョブ事務局/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:
週休二日制。土日祝休みです。夏季休暇があります。それ以外はカレンダー通りの休みが取れます。事前に調整していれば有休も取得することができます。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあり、リモートワークができます。

株式会社ファーストブランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 株式会社ファーストブランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マイベストジョブ事務局/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションが活発で、話しやすい雰囲気です。会社だけではくプライベートで飲みにいったり、BBQに行くこともあります。他にも部活動などで他部署とのコミュニケーションもあります。

株式会社ファーストブランドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:制度はあるが活用するとなるとなかなか厳しいと感じる。(案件にもよるが)メンバーの人数が多くないのでひとりの負担が大きく、時短にすると仕事が消化しきれなくなりそう

株式会社ファーストブランドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月09日
働きがい:自分の知識がお客様の役に立つことがやりがいです。ご提案する職種、業種は幅広く勉強することは多いため、はじめは苦労するかもしれませんが、社内では部署関係なく支援してくれるメンバーが多く、自身の成長に繋がります。

株式会社ファーストブランドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月26日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
入社理由・入社後の印象:会社の理念に共感できたから。
ただ単に仕事をこなすというのではなく、高い向上心を持って働ける環境。お客様のことを常に考え、どうしたらお客様のためになるのか真剣に考えて働く人が多い。
また、お客様のことだけを考えるのではなく、自分たちの成長ややりたいことを実行しやすい。
社員や社長との距離も近く、フレンドリーな環境。

株式会社ファーストブランドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 株式会社ファーストブランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マイベストジョブ事務局/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業展望:
大手クライアントより業務を請け負っており、利益率は非常に高い状態です。ただし近年業績が悪化しているため、改善をしていく必要があります。

株式会社ファーストブランドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年10月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数値化して基準を明確に打ち出しているように見えるが、具体的判断基準がイマイチよくわからない。上席の主観で判断して無理やり数値化しているとしか思えない。
勤務態度や成果などを見て判断してるとは到底思えない。