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有限会社ルーシーパールのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社ルーシーパールの回答者別口コミ（1件）

  • 販売 / 管理職 / アパレル 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年04月02日
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有限会社ルーシーパールの職種別口コミ（6件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社ルーシーパールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 管理職

5.0
口コミ投稿日：2021年04月02日
福利厚生:
退職金はないですが、在人中は沢山の賞や感謝として社長個人からお金やプレゼントや賞を頂けました。この会社に勤めて頑張ってよかったと思えましたし、言葉だけで評価はしないそんな会社、社長の面接時からのお言葉が今も忘れません。
ありがとうございました。
でも努力しましたし、皆がこのような待遇があるわけでないですね。当時は7割の社員が評価されてました。でも大変でしたよ〜。

オフィス環境:
オフィスは綺麗でしたし、そのように教育されてましたが、私は現場販売員でしたので月に1度本社に出社でした。

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有限会社ルーシーパールの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 管理職

5.0
口コミ投稿日：2021年04月02日
勤務時間・休日休暇:
仕事とプライベートはメリハリとは言って頂いてましたが休日に会社携帯に取引先から電話が鳴る事は沢山ありましたが、管理職でしたし、私は責任感、当たり前に休日でも対応してました。
割り切る方は昇進はしないと思うし、そのポジションを与えてくれないと思います。

多様な働き方支援:
会議は以前からLINEでしてました。

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有限会社ルーシーパールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 管理職

5.0
口コミ投稿日：2021年04月02日
成長・キャリア開発:
結婚しまして旦那との約束で専業主婦になりましたが、家事洗濯、即座にこなせます。

働きがい:
成績に応じて昇進昇給の速度が早いです。

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有限会社ルーシーパールの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 管理職

5.0
口コミ投稿日：2021年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に弊社は後出しジャンケンしませんと言われました。よってギャップはないです。

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有限会社ルーシーパールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 管理職

5.0
口コミ投稿日：2021年04月02日
事業の強み:
ポップアップ、催事への愛情ですね。
百貨店の集客次第でこの事業は勝ち負けになりましたね。EC事業にも力を入れておられてますからコロナ終息していけば復活されると思います。

事業の弱み:
お客様の集客

事業展望:
アグレッシブ〜
グループとして会社も数社ありますし、
更に数社を起業したと仲間から聞きました、
頑張ってください。

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有限会社ルーシーパールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ アパレル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 管理職

5.0
口コミ投稿日：2021年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 40万円 --万円 40万円
年収 560万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
基本給も高く、成績に応じて昇給でした。
やりがいがありましたし、私のお父さんより年収を沢山頂けました。感謝でした。

評価制度:
年功序列は必ずありましたがそれは対人への姿勢だけで評価は実力主義でしたね。本当に有り難かったです。

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