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株式会社ワイズ・ヒューマンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 女性/ グループスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
オフィス環境:
鹿児島の中心、天文館に会社があるので通勤のしやすさは抜群です。鹿児島市電、市バスが会社の目の前に停まるので、余裕をもって出社できます。9階のフロアからは桜島が一望でき、気持ちよく業務をする事が出来ます。近隣に百貨店デパート、飲食店もあるので、お昼休憩や退勤後に買い物をして帰る主婦の方々も多いです。

株式会社ワイズ・ヒューマンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:
SEとしては社内業務(ヘルプデスク、インフラ整備、社内App改修など)のみなのでスケジュール調整がしやすく、ワークライフバランスはとりやすいです。
勤務時間は大体「勤務8時間+昼休憩1.5時間+残業1~3時間」でした。

多様な働き方支援:
リモート、時短、早帰り、副業不可。

株式会社ワイズ・ヒューマンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:
自ら手を挙げる人は積極的に挑戦する場をいただけます。
社長との面談の場を毎四半期設けていただけるなど風通しは良いです。
逆に何事も前向きに(※やるべきこととやりたいことが合致しなくても)とらえられない人には働きづらいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
良い人が多く、節目ごとのイベントもありコミュニケーションはとりやすいです。

株式会社ワイズ・ヒューマンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:
女性9割で働きやすいかと。

株式会社ワイズ・ヒューマンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
成長・キャリア開発:
色々な部署があるのでマーケティングなどの勉強になります。勉強会や会議などもあるので自己成長はできると思いますよ。

働きがい:
人がとにかく良いので、とてもストレス無く働けます。

株式会社ワイズ・ヒューマンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私はヘルプデスクから入っているので特にありません。
別会社の社内SEやSier、SESから転職する方は「社員業務」の比重にギャップを感じると思います。

株式会社ワイズ・ヒューマンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:
やずやの子会社。

事業の弱み:
会社として効率化を進めたい方針だがオンプレから脱却できていない部分が多く、そこがボトルネックになっている。
※顧客情報をクラウドで管理することに対する懸念など

また業務の多角化を進めているが肝心の社員数が増えていないので、必然的に「1社員が複数業務を担当する」or「1業務の担当社員が足りない」状況になっていると感じる。
現会社の風土や環境に合う人やスキルレベルを求めるのはわかるが、人手不足の世の中でなので多少の妥協は必要かと。

株式会社ワイズ・ヒューマンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 8万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 105万円
給与制度:
基本給+手合(シフト勤務など)+時間外手当の構成。
昇給は年1回機会がありますが「なぜ上がったか」「なぜこの金額なのか」は明確にわかりません。

評価制度:
コールスタッフはある程度基準が定められていますが、社員の評価基準は明確ではありません。
担当業務+社員業務(イベントなど)の成果での相対評価という感じです。