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株式会社ワイズ・ヒューマンのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】2年半で10万
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
成長・キャリア開発:ひとことで言えば、「善い人間になった」です(笑)涙もろい情に
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業の強み:やずやグループの会社なのでやずやがある内は大丈夫なのではないでしょう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
勤務時間・休日休暇:残業はありません。自分が残業したい時で、なおかつ会社がシフト
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】座りっぱなしの状態が長いので、何か運動不
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
女性の活躍・女性管理職:社長もマネージャーもGSV、SVと管理者は女性がほとんど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修: 宅配制度を活用しているが、正直報酬はよくない。でも 営業(配達)は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
オフィス環境:休憩室には、飲み物の自販機、お菓子やカップラーメンなど無人で購入で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年健康診断を受けさせてもらっています。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:表彰制度が充実しており、個人の様々な良さを発見してくれる。一つの項目で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
仕事内容:コールセンターと聞くと、クレームばかりで大変ねと周りからもよく言われる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:人として成長できたこと。後輩や部下にどのように伝えればいいの
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ CR室/ SV

4.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修期間で、システムの事も学びますが、受電中に同
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回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
福利厚生:普通なかんじだと思います。オフィス環境:休憩室が大きく広くてとても綺麗
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
勤務時間・休日休暇:契約社員は残業はほぼ無いです。正社員は30時間か40時間まで
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回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:土日は時給が上がるし、10時からの出勤があって、電車が込み合
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コールセンター/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:社長も女性で9割近く女性社員なので働きやすいのでは無いでしょう
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ BBC事業部/ SV

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
女性の働きやすさ:コールセンターという事もあり、女性の管理職の方が多いです。研修
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回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は独り立ちできるのか心配だったけど、難しい業
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回答者: 男性/ クリエイター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
事業の強み:大きな会社なので基板がしっかりしており安定はしてると思います。事業の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:特に無しオフィス環境:健康食品のコールセンター。業務委託で他社の受電も
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回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
168万円 14万円 0万円 0万円
年収 168万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:普通評価制度:段階的に、受電する業務の内容が増えていくので、他のコール
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:9割は女性なので、管理者も女性が多い。細やかな気配りがで
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ CR室/ SV

4.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:90%以上が女性ですので、社長、管理者も女性が多いです。そのた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
働きがい:【仕事の厳しさ】クライアントの期待に応えるため、応対については厳しい。
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回答者: 女性/ テレフォンコミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月14日
成長・キャリア開発:現在在籍しているスタッフは7割が未経験スタート未経験から管理
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回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
オフィス環境:Wi-Fiがあって助かる(つながりにくいけど)休憩室も広い、一人に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:さまざまな部門があるけれど、優しい人が多いと感じる。お
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:誰かのために尽くすタイプの人が多い会社。他のコールセン
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ BBC事業部/ SV

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接の際に、社員登用制度ありと聞いていたが、実際
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:シフト希望の締め切りは早いが当月のシフト変更は勤怠を伴う(欠勤
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
福利厚生:正社員は退職金はあるんではないでしょうか。オフィス環境:休憩室は大きな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
福利厚生:休憩室は自由に飲めるお茶やコーヒーがあり、冷蔵庫や置き菓子、雑誌もある
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回答者: 女性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ BBC事業部/ SV

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:大元の会社が大きいので、倒産などの心配はないかと思います。常にいろん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:かかってくるお電話に応対するお仕事ですが、特に共感や傾聴を重視している
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