回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 300万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 300万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
自ら勤務時間内、勤務時間外の目標を設定してその目標の難易度、達成度及び、上司、客先からの評価等を数値化してその数値によって昇給額が決まる。
勤務時間外の会社推奨の資格(計算力学技術者)取得による評価ポイントの比重が大きい。
評価制度:
評価制度としては、目に見える結果を出せばしっかりと昇給、昇進して行けると感じる。
ただ、昇進して役職を与えられても、その役職による、業務量、責任の増加に昇給額が見合ってないように感じられる。
それよりも、しっかりと会社推奨の資格をしっかりと取り続けていく方が昇給額は大きいので、どんどん実務で結果を出して昇進していきたいと考える社員は少ないように感じる。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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