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株式会社アイネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2020年04月06日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月06日
企業文化・社風・組織体制：飲み会やイベント、社内企画勉強会が多く、新人～入社5年目あたりの社員がサスティナビリティ推進委員会に強制加入させられる。そこでは、飲み会やイベントの幹事をやることになる。3～4名のチームで月単位チームの他、ジャンル別固定チームも存在する。月単位チームの場合、毎年メンバーが入れ替えになるが、協力的ではないメンバーになった場合、仕事の合間に1人で企画を考え、各関係者や場所等に個人の携帯で連絡を取りセッティングし、参加社員から参加費を集め収支を作り報告しなければならない為大変な作業となるが、その分の特別手当などは一切もらえない。
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口コミ投稿日：2019年11月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制：配属部署によってかなりの差がある事が心配な点の一つ。馴
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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月22日
組織体制・コミュニケーション:月に一回みんなであつまる帰社デーというのがあり、そ
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3.4
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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