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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの回答者別口コミ（3件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年03月04日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.7 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月04日
福利厚生：特記するような福利厚生は一つもない。
最低限の社保加入や有休があるのみ。
今もあるかわからないが、一時期は年に数回インセンティブがあり、店舗スタッフ限定で売り上げに応じてプラスでもらえた。
そもそも集客がある店舗ならいいが、なかなか難しい店舗でそのインセンティブをもらうのは困難。
インセンティブ出すなら、もっと公正な評価のもと出してほしい。
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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
多様な働き方支援：会社が急激に成長したこともあり、連休を必ず取るようになったことは家族を持つ人にはありがたいと思う。店舗は拘束時間が長くなるが、店舗によって、出勤時間で調整し残業が多くならないように配慮されていた。また、人事より勤怠チェックが細かくされており、長時間勤務が続くと理由を聞かれる。（ダラダラ仕事していたのではないか？とかも含めて）そのため、若干ではあるが、長時間勤務への抑止力にはなっていたと思う。
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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
女性の働きやすさ：バックオフィスは男女比率が半々くらい。役職者にも女性がいるので、女性も働きやすい環境だったと思う。また、年齢も若い人が多かったこともあり、少しずつ結婚して妊娠して・・・という人が出てきても、周りが理解をして協力する仲間意識が強かったと思う。店舗は、体力やシフトの関係上、育休から復職する人が少なかったと思う。
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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月04日
働きがい：退職しても、連絡を取り合っている人が多いと思う。また、退職しても、また戻ってくる人が多く、送別会とかにOBやOGも呼んでくれる。人のつながりがある会社だと思う。
店舗である程度トップまで行くと、そのあとのキャリアプランが明確で自ら発信しないと、ずっと店舗のいち店長のままな傾向がある。
ただ、現場も本社もやりたいことを明確に伝えればチャレンジさせてくれる環境だったので、他社の勉強会や全国の店舗めぐりなどをさせてもらえるなどの環境は整っていたと思う。
公休数が少なく残業も多いので、体力に自信のない人は向いていないと思う。
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株式会社SALVATORE CUOMO JAPANの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評価制度というものがほぼ無いに等しい。
年2回評価の期間があるが、上長の能力やさじ加減で、若干不公平感を感じることがある。
ただ、頑張ってます！アピールをうまくできると、その分評価してもらうことができ給与も1度に数万円アップする。それが年2回あるとなると、年間のアップ額は結構なもの。
その分、上がらない人はずっと上がらず退職していく人が多い。
項目も基準となる評価項目がないので、評価者の認識によって異なるのはいかがなものかと。
いい加減、外部を使ってでも平等な制度を採り入れるべき。
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