回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年2回評価の期間があるが、上長の能力やさじ加減で、若干不公平感を感じることがある。
ただ、頑張ってます!アピールをうまくできると、その分評価してもらうことができ給与も1度に数万円アップする。それが年2回あるとなると、年間のアップ額は結構なもの。
その分、上がらない人はずっと上がらず退職していく人が多い。
項目も基準となる評価項目がないので、評価者の認識によって異なるのはいかがなものかと。
いい加減、外部を使ってでも平等な制度を採り入れるべき。