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株式会社エス・エム・エス・データテックの女性の働きやすさ
2.9

株式会社エス・エム・エス・データテックの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社エス・エム・エス・データテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを239件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エス・エム・エス・データテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月09日
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年05月14日
回答者: 男性/ 運用、保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第三ソリューションサービス/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ 第三ソリューションサービス部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年09月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月15日
口コミ投稿日:2019年06月07日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年06月07日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ se/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
口コミ投稿日:2017年08月24日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年08月24日
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇制度、育児休職制度、短時間勤務制度などが充実しており...
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2.9
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女性の働きやすさ:まだ新めの会社ということもあってか産休や育休などの制度は確立...
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3.7
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回答者: 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:社長からして女性であり、不利益を被ることはない。...
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3.3
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:大変良いと感じます。育休は当然のこと、就業にあたって有益なこ...
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3.1
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女性の働きやすさ:2~3か月に1回は部署内での職懇などがあり、そこでは色んな意...
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の新入社員はなるべく女性がいるところに配属させてくれたり...
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回答者: 女性/ システム開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発二部/ SE
女性の働きやすさ:会社の女性エンジニアは少なくないと感じています。そして、私と...
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株式会社エス・エム・エス・データテックのカテゴリ別口コミ(239件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エス・エム・エス・データテックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社が加入している保険組合のおかげで出産手当が通常より10万円多くもらえます。育休、3歳までの時短勤務は一般企業と同じく取得できます。子供の看護休暇が1子につき年間5日の有給として使えるので、子供が小さいうちはかなり助かります。