3.5

口コミ1693件
年収・給与201件
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口コミ(1693件)

年収・給与(201件)

女性の口コミ(812件)

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株式会社ワコールの平均年収は477万円、年収範囲は200～1200万円です（138人の正社員の回答）。

株式会社ワコールで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを201件掲載中。

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株式会社ワコールの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
477万円	200~1200万円	138人

（平均年齢36.7歳）

回答者の平均年収	477万円
回答者の年収範囲	200~1200万円
回答者数	138人

（平均年齢36.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	631万円（平均年齢41.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	561万円（平均年齢38.2歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	351万円（平均年齢33.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	372万円	555万円	33人
30~34歳	371万円	700万円	29人
35~39歳	467万円	750万円	26人
40~44歳	615万円	900万円	13人
45~49歳	510万円	900万円	11人
50~54歳	743万円	1100万円	10人
55~59歳	749万円	1200万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ワコールの口コミを探す

回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年01月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:
基本的には年功序列です。年度と評価によって年収は変わります。最近は少し変化は出ていますが基本的にはその様な感じです。ボーナスは役割と評価と業績で変更。夏と冬の二回がベースです。一部上場の企業では高くも低くもないと思われます。他の繊維企業との比較では通常よりはわりと高めではないのかと思われます。

評価制度:
年次と評価の複合型になります。一定の評価があれば昇格試験となります。そこで合格した場合に昇進となります。そこで昇進すると給与が上がっていくシステムになります。上り方は可もなく不可もなくという感じでなだらかに上がっていくイメージなのではないでしょうか。

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回答者：女性/ 商品企画、商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	27万円	2万円	90万円

年収	420万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	90万円

給与制度:一年に一度昇格試験があり合格しなければ昇格できないが、試験内容の妥当

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	4万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給は、評価によってUpされる金額が変わるある程度の年数を働くと昇格審

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回答者：女性/ アンフィ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:一年に一度昇給がある。店長や副店長になると毎月1万から2万ほど一般スタ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 西日本販売一部

3.0

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	1万円	25万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	25万円

給与制度:販売職だとボーナスは1.25ヶ月分しか出ず、給料も正直安い。昇給はある

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.7

口コミ投稿日：2024年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	80万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

賞与:年間4カ月が基本ですが、会社の業績に応じて決定されます。インセンティブ:イ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	55万円	0万円	120万円

年収	1100万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年収に関しては、個人の捉え方によって異なるとは思いますが、努力している

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	21万円	1万円	25万円

年収	400万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	25万円

給与制度:店長や副店長の役職に就かなければ手当がなく給料も上がりずらい。ボーナス

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	0万円	0万円	40万円

年収	280万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:昇給も賞与も店舗の実績に対して決まるので不安定。頑張った分だけ評価され

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.7

口コミ投稿日：2024年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	80万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:メーカーとして普通の水準（今は赤字なので賞与少ない）業績が改善し、賞与

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:評価に応じて昇降給や賞与が決定されるしくみで、手当は廃止の動きが進み、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

賞与:年２回６月と１２月。管理職以下は組合と会社で締結した基本給×支給月数に、半

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.5

口コミ投稿日：2023年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	55万円	0万円	75万円

年収	750万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:昇給は職位が上がらないと頭打ちになる構造。賞与は営業利益額と連動してい

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回答者：女性/ 販売正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給は年に一度評価シートを基に直属の上司の評価とすり合わせを行い決定す

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:賞与評価制度:半年ごとに目標管理シートを作成し、半年後に結果がどうであ

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回答者：女性/ 店頭販売→販売職の人事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	32万円	0万円	60万円

年収	390万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:退職金制度は販売職とそれ以外で異なるが、昇給や賞与についてはさほど変わ

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回答者：女性/ 店頭販売→販売職の人事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ビューティーアドバイザー戦略室　キャリア開発二課/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2023年11月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	32万円	0万円	60万円

年収	390万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:職群により給与テーブルが異なる。販売職は地域でも差があり、店長やスーパ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	22万円	0万円	40万円

年収	300万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:給料は低い。販売でもノルマや目標値がない分インセンティブもなく給料が上

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2023年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:役職が上がるほど成績が反映される。逆に若いうちはみんな大差ない評価制度

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年12月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:給与は安い。実績があっても給与には反映されない。総合職の給与は上がって

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:若いうちは給与水準が低いが、管理職になると仕事の質の割には高給がもらえ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

評価・昇給制度:昇給は通期、賞与は年２回の目標管理制度に基づいて行われる。ただし

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	14万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	14万円
賞与（年）	160万円

給与制度:基本給は年功序列のため劇的に上がることはない。賞与は利益連動のため、業

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回答者：男性/ 国際、経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1150万円	71万円	0万円	287万円

年収	1150万円
月給（総額）	71万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	287万円

給与制度:特にない一般的であるが業績悪く賞与は低減化退職時期によっては賞与が出な

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:大手なのに、給与は非常に低い。経営が厳しいと言うこともあり、賞与が少な

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回答者：女性/ 販売正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	195000万円	0万円	16万円

年収	300万円
月給（総額）	195000万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	16万円

給与制度:販売職の月収は低いです。またボーナスも低いです。評価制度:少しずつは上

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	10万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	162万円

給与制度:余計な手当ては少なく基本給が高く設定されていることは高く評価できると感

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	0万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:コロナ禍の中での業績変動により、賞与は抑えられた。昇給は年功序列の側面

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回答者：女性/ ビューティーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

評価制度:年功序列型なのと、上が空けば昇格や昇進ができるような感じなので、タイミ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	0万円	0万円	0万円

年収	800万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:成果主義も反映されるがある程度の安定感が強みと感じられる。業績による増

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回答者：女性/ 販売正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
270万円	20万円	0万円	50万円

年収	270万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:現時点ではあまりいい方ではないので、満足できる額だとは言えませんが、福

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:新卒や中途でも若いうちは給与水準はそれほど高くないと感じました。年功序

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回答者：回答なし/ クリエーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	30万円	2万円	127万円

年収	510万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	127万円

給与制度:とくに特徴のある制度はない。昇給は年度末の成績次第。賞与は会社の利益で

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回答者：回答なし/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	40万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:毎年数千円上がる。販売職の賞与はとても少ないので期待しない方が良いかと

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回答者：男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	10万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	187万円

給与制度:賞与はメーカーでは多い方だが、業績連動型のため、業績が悪いと激減する。

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株式会社ワコールの初任給に関する口コミ

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：4年前ほどに入社で、初任給は13万代でした。アパレルは低いと覚悟してい

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株式会社ワコールの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月03日

福利厚生:女性の職場なので産休は取得しやすいです。ただ戻ってきたときに、フルタイ

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

福利厚生:通勤手当は全額支給されます。退職金はほとん

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.9

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:手当や福利厚生はあまり手厚くない印象です。私の部署は新卒と中... 続きを見る

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会社名	株式会社ワコール
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.wacoal.jp/
所在地	京都府京都市南区吉祥院中島町２９

従業員数	4223名
設立年	2005年
資本金	5000百万円
代表者	川西啓介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ワコールの平均年収は477万円、年収範囲は200～1200万円です（138人の正社員の回答）。

株式会社ワコールで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを201件掲載中。

1		株式会社ゴールドウイン 3.6 口コミ(501件)
2		東洋紡株式会社 3.3 口コミ(670件)
3		エステールホールディングス株式会社 3.1 口コミ(568件)
4		株式会社アートネイチャー 3.0 口コミ(1496件)
5		株式会社パレモ 2.9 口コミ(515件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	631万円（平均年齢41.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	561万円（平均年齢38.2歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	351万円（平均年齢33.6歳）

株式会社ワコールの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ワコールの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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