回答者： 男性/ エンターテインメント推進事業室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他企業と同じような給与制度だと思います。毎月の給与に残業代が付与されます。
役職に応じて役職手当がつきます。
大きな特徴があるわけではないですが、しっかりと福利厚生などはしっかりしている良い企業だと思います。
評価制度：
昇給・昇進の頻度に関しては年に一回 数字を出す内容の案件など進めていれば偏りもありますが、しっかりと評価はしてもらえます。
実力主義なので自分で進んで案件などをこなしていけば昇進も評価もしてもらえると思います。
他企業と同じような給与制度だと思います。毎月の給与に残業代が付与されます。
役職に応じて役職手当がつきます。
大きな特徴があるわけではないですが、しっかりと福利厚生などはしっかりしている良い企業だと思います。
評価制度：
昇給・昇進の頻度に関しては年に一回 数字を出す内容の案件など進めていれば偏りもありますが、しっかりと評価はしてもらえます。
実力主義なので自分で進んで案件などをこなしていけば昇進も評価もしてもらえると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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