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ポーターズ株式会社の口コミ一覧
3.8
39件ポーターズ株式会社の口コミ一覧ページです。ポーターズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ポーターズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月20日
口コミ投稿日：2021年12月20日
回答者： 女性/ 納品コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2018年05月15日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2018年05月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年05月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2018年05月15日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2019年09月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月07日
口コミ投稿日：2019年09月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月08日
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2019年09月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月22日
口コミ投稿日：2016年12月16日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年12月16日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2019年09月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月08日
口コミ投稿日：2019年07月28日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月28日
ポーターズ株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
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ポーターズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 納品コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全社の目標が達成すれば賞与をもらうような制度となります。
賞与がない年もありますが、昇給が5万円単位で基本給が高くなりますので、かなり助かります。
評価制度:
年2回、社員評価あり（7月・12月）
・主に12月に昇進・昇格が多いです。
・７月はマネジャーの昇格や優秀な社員のみ、昇進・昇格