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ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術統括本部

1.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
福利厚生:
通勤手当は、都度の交通費精算となっております。
その他特徴的な制度も特にはありません。
かつてはお菓子を無料でもらえるスペースもあったのですが、無くなってしまったのでとても残念です。

オフィス環境:
オフィスの立地としては、少し駅から歩くかなといった印象です。
オフィスの中自体はとても綺麗なので、とても良いかと思います。

ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術統括本部

1.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
勤務時間・休日休暇:
扱っている商材がホテルの方では24時間365日稼働していますし、決済端末については土日に使用されることも多くあります。
そのため、土日にチャットが飛んできたり、緊急で調査しなければならないことも多くあります。
何もチャット等を気にせず休めることは少ないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークをすることは基本的に不可です。
ただし、働き過ぎた月は調整日としてお休みを取ることはできるので、その点は多様な働き方かなと思います。

ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術統括本部

1.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
女性の働きやすさ:
特に女性だから働きやすいといったことはないかと思います。
働き方に男女差は無いように見受けられます。

ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
働きがい:
常にタスクがあるので暇にならないという点では働きがいはあります。(社員が足りないだけ)
なので、どれだけタスクを効率よくやることが重要になります。
自動化出来るスキルがあれば活躍できると思いますが、タスクが多すぎて一つずつ潰すのが精一杯になると思います。
それが好きな人はいいと思います。

ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社の決め手は事業内容です。ホテル事業やペイメント事業で人々の生活を豊かにして、大変達成感を感じられます。
ギャプについて、開発のフローは思ったより柔軟的です。おかげで開発のスピード大幅にアップしたが、逆に新入りは仕事引き継ぐことは難しいです。

ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
事業の強み:
常に新しい事業を考えているので開拓をしているので成績が落ちることはないです。

事業の弱み:
常に新しいことをするのはいいが、進んで後から社員等に知らされるのでどういう風にやるか等はベテランの人たちしか知りません。なので新規であればあるほど、ミスすることが多いです。

ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術統括本部

1.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 24万円 0万円 15万円
年収 312万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
特徴といった特徴は特にありません。
昇給のタイミングも多くはないため、実力に応じてどんどん昇給したいという方には合わないかと思います。

評価制度:
評価制度はとても曖昧なものになっております。
他の部署のマネージャーが業務内容もしっかりと把握していない状態で評価をしています。
何をもってして昇給となるのかが不明瞭なため、努力の方向を定めるのがとても難しいです。