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ジェイ・バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し

3.2
口コミ投稿日：2023年10月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。役職のついている人が入れ替わらないため、若い人の意見が通らない。また、言いにくい。もっと入れ替わりがあれば若い人のやる気も上がるのではと思う。

組織体制・コミュニケーション:
役職がついていない人とは気さくに喋ることができる。

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口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年03月13日
企業カルチャー・社風:年功序列が強いが、若い人たちの意見も聞いてもらえる。組織体
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口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 金型設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列が色濃く残っている。若くして出世するには
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口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ 金型設備保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月30日
企業カルチャー・社風:私の部署は風通しはあまり良くなかった。昔ながらの体育会系の
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】この先の需要が心配でこれから
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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】バスの製造ではシェアナンバー
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口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月12日
企業カルチャー・社風:入社後日々の業務をこなせる様になれば、どんどん次のステップ
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口コミ投稿日：2024年09月16日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月16日
組織体制・コミュニケーション:他部署との距離は近く、コミュニケーションはとりやす
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制：人間環境がいいとはいえ、やはり辞めるかたもいます。それ
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は良い方だと思います。女性は少ないですがま
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口コミ投稿日：2019年09月07日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制：職場での社員交流はあります。特に正社員はプライドを以て
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