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株式会社グローバルキッズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
企業理念の浸透:企業理念は"子どもたちの未来のために"です。会社の理念がとても素
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
企業文化・社風・組織体制:各保育園の園長に、保育方針などは任されている為、園長先
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
企業理念の浸透:"子どもたちの未来のために"と大きな枠組みなので、たまに向かう所
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:本社の仕事は、とにかく施設の方がいかに働きやすくなるか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業理念の浸透:会社説明会や面接時でもですが、企業理念・保育理念を伝えご理解と共
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:面接は本社でするが、とてもアットホームで誠実さが伝わっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:本社と現場にかなり温度差がある。保育、環境、働き方など
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:子どもを大切にした保育異動してからは、よくわかるように
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】園によって全く個性が違うので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:現場にいくと、すこしギャップを感じた。本社と雰囲気が違
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:園と本社の温度差がかなりあり、本部が保育を理解していな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】退職金制度があるので、長く続
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:若い職員が多く、同じ年代の職員同士は話しやすい雰囲気。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:掲げていることだけは、とてもいいですよ。実際に働くと、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業理念の浸透:子どもたちの未来のために考えているのは、皆同じ気持ち。がしかし、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:会社組織としては、部活のような雰囲気で馴染み難い。本社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業理念の浸透:子どもたちの未来のためにを掲げている会社ですが、実際は保護者と会
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:本社の雰囲気は良いが各園は施設長の人となり次第のことがおお
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:数だけ増やして、保育の質が低い。物がない。研修などなく、勉
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:若い職員が多いので、明るく活気があると思う。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
ダイバーシティ・多様性:性別は女性が多い保育所だったが、別の保育所は分からない。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:子どもたちの未来の為にという理念を立てていますが見栄えや安全のた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】経験を積んだ30、40代の先生は、ごっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:職員の要望を上に伝えて、職員の働きやすい職場をしっかり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】休み時間によく話、楽しい雰囲気作りを
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:私は神奈川で働いていましたが、組織自体は大きく、入社式も東
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:いい大人を育てるための保育?的な感じだったきがする。組織体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社長や、その周りの人たちは、楽しそうに仕事をしている。
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回答者: 男性/ 保育士/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:保育園を束ねるマネージャーがいて、園長に話難くても保育士の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】各クラスによって保育内容の大変さが
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:社長がアットホームな方本部の社員さんたちも気さくに話せる。
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回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特になし/ 特になし

4.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったように思えた。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:職員が問題を本社に打ち上げられる場所があるため、同じ職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:人事で働く保育園が決まっていたにもかかわらず、1ヶ月で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事が終わった後は職員同士が友達のよう
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