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株式会社アール・エムの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月20日
成長・キャリア開発:
研修もしっかりしてます。
研修は、中途採用でもあって、しっかり2日間かけての研修やいろんなカリキュラムがあってほんとうにわかりやすく、今にも稼げる自分だと思えるぐらいすごいです。

働きがい:
頑張れば頑張るほど給料が上がる。
評価制度がしっかりしていて、自分の今の力がどれぐらいなのかを明確にわかるので、頑張っていくのに最適な環境だとおもっています。

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月17日
成長・キャリア開発:研修などは基本的にはなく、とりあえずやってみてからはじまる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
成長・キャリア開発:新人研修はここ近年でできた新卒、中途両方研修制度はあるが改善
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回答者: 男性/ ウェブ事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年12月20日
成長・キャリア開発:営業マンとしての実力、成長スピードが最重要。話すのが得意な人
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回答者: 男性/ WEBソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月20日
成長・キャリア開発:20代から成果さえ残せば責任者になることも出来る実力主義の会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBリレーション

4.2
口コミ投稿日:2024年12月20日
成長・キャリア開発:営業する相手は社長さんなので、営業力を磨く以外人脈も広げられ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:研修動画の作成や、中途採用後の本社での研修制度などが始まり、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:教育課ができて新卒や中途の研修に力を入れている。ただ手探り状
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:折れない強いメンタルです。また努力することの大切さを
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:アポが入った瞬間に喜びややりがいを感じます。また上司か
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事の裁量権:裁量権はかなりある方だと思います。どんな経歴でも「まずやってみよう
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
働きがいを感じるポイント:成績が確定してインセンティブが頂ける額が確定したときで
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:基本的に新人以外は営業マンそれぞれに裁量がありターゲット業種やエリ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:トークスクリプトがあるので最初は読む練習から始まる。噛まない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:若いうちにがつがつ働いて他の会社より早く稼ぎたい人には向いて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:特になし。基本的に自分から学んでいきましょうねというスタイル
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:自分に明確な目標が無いので、今後どのように進んでいくかはわか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
成長・キャリア開発:営業としては成長できると思う。全て自分主体で考えるので自身の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月06日
成長・キャリア開発:営業に関しては、先輩との同行から始まり、1人前になってから単
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月22日
成長・キャリア開発:研修ではかなり細かいところまで教えてくれる(社会人として〜ビ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。研修も特に仕事に関連したものは行わ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月02日
成長・キャリア開発:とくにない働きがい:インセンティブに反映されるので金で感じら
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回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月20日
成長・キャリア開発:教育課の方が面談であったり、入社後研修や同期と研修する機会だ
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回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:なし働きがい:インセンティブがほかの同業より多くもらえるとこ
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回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月17日
成長・キャリア開発:とくにありません。働きがい:成果が翌月の給料に反映するところ
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回答者: 男性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:支援制度なし働きがい:インセンテ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:資格取得支援などは特にない。研修に関しては新卒は合宿的なもの
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:未経験からでも仕事ができる為、営業は身につくと思う。働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:営業としての力はとてもつけら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEBマネジメント事業部

3.6
口コミ投稿日:2021年01月10日
成長・キャリア開発:研修のカリキュラムはないが、その都度気づいたことは各グループ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
成長・キャリア開発:支援制度はない、キャリア開発も特にない、望めるものは無い働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ webマネジメント事業部/ リーダー

3.4
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:営業マンとして精神的に鍛えたいのならばいいのではないでしょう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:成長はあるかわからないがとことん根性が育てられる働きがい:イ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:営業は強くなる。働きがい:営業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:インセンティブが取れるとモチベー
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