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JR西日本フィナンシャルマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。JR西日本フィナンシャルマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを298件掲載中。エンゲージ会社の評判は、JR西日本フィナンシャルマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:
長く勤めていくうちに知り合いが増え、業務のことを相談したりできるようになる。風通しは良い方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
プロパー社員の上司は、経験値が高いので、実務の面でも知識の面でも頼りになると思う。

ダイバーシティ・多様性:
育児休暇・復帰を繰り返している女性社員や、男性社員でも育児休職を取得する人が増えてきているので、子供を産んでも働きやすい会社だと思う。

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回答者：男性/ 経理、企画、IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ 課長代理

2.6

口コミ投稿日：2023年08月27日

企業カルチャー・社風:挑戦するタイプの人間は非常に少ない。経理の専門会社のため、

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:社員が違う会社で働いているので社員同士のつながりは薄い傾向

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月24日

企業カルチャー・社風:改善提案など下の意見を組み上げようとしている気風は感じる。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.9

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多い組織体制・コミュニケーション:話しやすいダ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:ないです。毎月決まったことをミスなく、淡々とできることが重

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:経営者の理想が高過ぎて社員との感覚にギャップがある。組織体

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月13日

ダイバーシティ・多様性:外国籍の社員も数人在

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:希望する異動先にはなかなかいけません。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風：トップダウン型で上から指示等が降りてくる。若手の意見や中堅

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月18日

企業カルチャー・社風:基本的に上層部はJR西日本本体からの出向者が占めているため

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年08月30日

企業カルチャー・社風:経理のプロフェッショナル集団を目指すとあるが、経理未経験で

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月25日

組織体制・コミュニケーション:普段は常駐先で勤務するため、社内でなかなかコミュニ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日

企業文化・社風・組織体制：他社と比べてどこが強みで弱みなのか精緻に分析をした方が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月23日

企業文化・社風・組織体制：役職在籍年数一切関係なし、仕事が出来る社員に業務を集中

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループ事業本部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼない。基本的に、与えられた仕事をどれだけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業理念の浸透：学歴不問で、アピールだけで過って昇進してしまった人も多く、そのた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

企業文化・社風・組織体制：退職金の額だけはグループ会社より良心的な部類なので正社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

企業文化・社風・組織体制：社会常識と危機管理がが著しく欠落した思考停止型の旧態然

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：定期的な飲み会はありますが、飲めない人に強要するような

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年11月25日

企業文化・社風・組織体制：入社当初はとてもモチベーションが高く、勉強熱心で、自己

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

企業文化・社風・組織体制：人件費他コスト削減とコミュニケーションを重視しています

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業理念の浸透：やたらと長いうえに全く浸透していない。社員同士の一体感も低い会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：問題が発生したら、あわてて取り組む体質がある。対策を立

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月17日

組織体制・コミュニケーション:常駐先が違う方とは、年数回の勉強会と、その後の親睦

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業理念の浸透：ない。グループの経理財務部門の人件費削減を目的に出来た会社なので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】低い。給与が激安なのと、知識が

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会社名	JR西日本フィナンシャルマネジメント株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.jwfm.co.jp
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島５丁目１１－８セントアネックスビル　９Ｆ

従業員数	295名
設立年	2005年
資本金	50百万円
代表者	山崎仁敏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(536件)
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