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回答者別の社員口コミ(JR西日本フィナンシャルマネジメント株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 --
性別 男性
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
仕事内容:この集団の社員の待遇はグループの中でも最下層でなければならない。何故な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
勤務時間・休日休暇:人件費削減をミッションとしているので給料が安いのは仕方ないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グループの人件費削減を目的にした会社なので社員の年収なんか低くて当たり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
教育・研修:実務に役に立たない研修や業務終了後の勉強会ばかりとの意見もあるがその
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:他社と比べてどこが強みで弱みなのか精緻に分析をした方が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
社内制度:インセンティブ、コンテストは一切ない。この会社ではこういった報奨金を出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月24日
成長・キャリア開発:正社員経験と経理経験ありで入社、当初から管理会計、制度会計は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
企業文化・社風・組織体制:役職在籍年数一切関係なし、仕事が出来る社員に業務を集中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
働きがい:離職率が高く定着率が悪い為人手不足らしい。数年前まで人手が余ってたのに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
会社の安定性:副業を認めたらいいと思うけどねー。ただし、社員のメインの収入がこの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
働きがい:自分達の安ーい給料がJR西日本グル―プの利益を支え、株主様への配当にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
多様な働き方支援:フレックス制度はあるけど実質本社以外使えない。子会社常駐社員は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間:通常月で50時間、決算月で80時間くらい。飲み会が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
仕事内容:HPで経理のプロフェッショナル集団ですと謳うんだったら実務での評価基準
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
成長・キャリア開発:インターネット上で社員アンケート、顧客アンケートをコスト削減
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口コミ投稿日:2019年08月17日
入社理由・入社後の印象:中途採用者についてこのグループにはキャリア入社という概念
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口コミ投稿日:2019年10月20日
勤務時間・休日休暇:今更新卒採用とかホントに笑える。この会社が過去に常々言ってた
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口コミ投稿日:2019年10月16日
オフィス環境:会社の上司に仕事の相談をしても解決になった試しがない。なぜならこの
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口コミ投稿日:2019年10月13日
仕事内容:連日連夜飲み会ばっかり。それがこの会社の唯一の仕事。それが苦にならなけ
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口コミ投稿日:2019年09月19日
成長性・将来性:売上規模と事業内容に比して社員数が多すぎる。今の370名体制の3
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口コミ投稿日:2019年09月19日
社内制度:【退職後について】この会社のプロパ社員のみ特別ルールがあり、JR西グル
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口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:業務時間終了後勉強会をよくやってたっけね。ただ仕事に全く役に立たない
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口コミ投稿日:2019年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【目標設定】飲み会の幹事やりますでOK。【上司との面談内容】飲み会の運
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:中途入社者が活躍しているというより、プロパは全員中途入社者だけど。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
雇用の安定性:中途採用を募集するに1回の面接だけ。SPI等の筆記試験なし。って今
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:退職金の額だけはグループ会社より良心的な部類なので正社
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